產品名稱：中國法院2015年度案例-勞...

ISBN編號：9787509360361

書名：中國法院2015年度案例-勞動糾紛(含社會保險糾紛)

●一、確認勞動關繫
●1．未簽訂勞動合同如何確認事實勞動關繫——熊會明訴昆明錦華洗滌有限公司晉寧分公司勞動爭議案
●2．事實勞動關繫的認定以及用人單位的確定——羅偉紹訴北京五環大酒店有限公司勞動爭議案
●3．用工：勞動關繫建立的核心要件——華嘉毅訴上海雀巢飲用水有限公司勞動合同案
●4．關於廠商、銷售員與超市、商場三者之間勞動關繫的認定——章晶明訴淮安區茭陵鄉世紀華聯超市連鎖加盟茭陵店、李萍確認勞動關繫案
●5．社區工作者與街道辦事處是否存在勞動關繫——張媛訴北京市朝陽區人民政府亞運村街道辦事處勞動爭議案
●6．商場出租區域勞動者與商場之間的關繫認定——紀留信訴北京媯川雙信商城有限公司勞動爭議案
●7．具備用工主體資格的建築施工單位將工程發包給自然人的，該自然人招用的勞動者與建築施工單位構成勞動關繫——淄博振業建築安裝工程有限公司訴張玉平勞動爭議案
●8．勞動關繫的認定——北京雲光環島家具有限公司訴王繼寶勞動爭議案
●9．如何甄別關聯企業是否混淆勞動關繫——北京市仁愛教育研究所訴朱美玲、北京市三維整合教育圖書有限公司勞動爭議案
●10．關聯企業混同用工時勞動關繫和用工責任的認定——韋志紅訴北京昌輝基業照明工程有限公司、北京遠大好景傳媒廣告有限公司勞動爭議案
●11．承擔用工主體責任是否就是用工主體——湖北恆順礦業有限責任公司訴張易志確認勞動關繫案
●二、勞動合同
●12．無固定期限合同下解除勞動合同的工資與培訓費等雙方權利和義務的認定——楊濤訴*國郵政航空有限責任公司勞動爭議案
●13．雙方協商一致簽訂的固定期限勞動合同是否具有對抗無固定期限勞動合同的法律效力——葛東芳訴北京宏悅順化工廠勞動爭議案
●14．勞動合同雙方協商口頭變更工資標準的認定——卡文迪什(北京)文化傳播有限公司訴鮑玉鴿勞動爭議案
●15．用人單位單方調整合同履行地法律後果——姜花麗訴華瀚投資集團有限公司勞動爭議案
●16．用人單位以勞動者嚴重違反規章制度或不勝任工作為由解除勞動合同合法與否的認定標準——馮文庫訴中投工石置業有限公司勞動爭議案
●17．用人單位在勞動者“被取保候審期間”能否暫停履行勞動合同——趙翼訴北京市東集興業經貿有限責任公司勞動爭議案
●18．出租車輛依國家政策淘汰，不必然成為解除勞動合同理由——北京前門實業股份有限公司前門出租汽車分公司訴宋付慶勞動爭議案......