●第一章總則
●第一條【立法目的】
●第二條【適用範圍】
●1用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,從而發生爭議,如何認定雙方是否存在勞動關繫?
●2“辭退職工”是否包括因違紀被辭退的職工?
●3職工與用人單位之間就落實國家有關人事政策發生的爭議,是否屬於勞動爭議受案範圍?
●4勞動者與用人單位就是否存在勞動關繫引發爭議的,能否向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?
●第三條【基本原則】
●第四條【協商】
●第五條【調解、仲裁、訴訟】
●5勞動爭議發生後當事人是否可以直接向人民法院起訴?
●6對於仲裁裁決不服的,當事人可以通過什麼方式處理?
●第六條【舉證責任】
●7在勞動爭議糾紛案件中,哪些情況由用人單位負責舉證?
●第七條【推舉代表參加調解、仲裁或訴訟】
●第八條【三方機制】
●第九條【拖欠勞動報酬等爭議的行政救濟】
●第二章調解
●第十條【調解組織】
●第十一條【調解員】......
內容簡介
為了幫助讀者準確理解與適用法律,中國法律出版社於2008年9月開始推出“法律注解與配套叢書”,深受廣大讀者的認同與喜愛。隨後,應廣大讀者的要求,中國法律出版社陸續擴充本叢書品種,目前第四版51種之多,成為法律工作者辦案運用和公民法律學習的有力助手。本套叢書主要包括注解、應用及配套三部分。國務院法制辦公室編著的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法注解與配套(第4版)》為勞動爭議調解仲裁法,涵蓋勞動爭議調解仲裁法相關法律重點及難點。