●第一章 導論
●第一節 問題的提出
●第二節 研究背景
●第三節 文獻綜述
●第四節 研究的目標及意義
●第五節 研究內容及研究方法
●第六節 可能的創新之處
●第二章 群體性勞資衝突事件的特點和趨勢分析
●第一節 群體性勞資衝突事件的概念界定
●第二節 群體性勞資衝突事件的特點和趨勢——橫向分析視角
●第三節 群體性勞資衝突事件的特點和趨勢——縱向分析視角
●第四節 群體性勞資衝突事件的特點和趨勢——基於課題調研
●第五節 小結
●第三章 群體性勞資衝突事件形成機制研究
●第一節 從經濟學視角——基於博弈理論的形成機制
●第二節 從管理學視角——基於自組織理論的形成機制
●第三節 從社會學視角——基於集體行動理論的形成機制
●第四節 從政治學視角——基於抗爭主體與政府、工會互動的形成機制
●第五節 從勞動關繫學視角——基於勞動關繫繫統理論的形成機制
●第六節 小結......
內容簡介
當前我國正處在社會轉型、經濟轉軌的關鍵期，同時也是各種勞資衝突的高發期和深層次矛盾的凸顯期。特別是近年來，群體性勞資衝突事件頻繁發生，已經成為影響社會穩定和公共安全的一個重要因素。本書圍繞群體性勞資衝突事件的特點和趨勢，形成機理，演化路徑、演化規律和演化模型，風險評估與風險預警繫統，標準化的應急管理繫統，長期應對機制六方面展開較為繫統的研究。何勤編著的《群體性勞資衝突事件的演化及應對》在理論、研究視角和應用三方面有所突破和創新。
