產品名稱：勞動合同糾紛司法觀點與辦...

是否是套裝：否

書名：勞動合同糾紛司法觀點與辦案規範 勞動合同糾紛司法觀點與辦案規範

代碼：98

出版社名稱：人民法院出版社

作者：無

ISBN編號：9787510918551

●第一部分 司法觀點
●一、一般規定
●（一）相關概念
●1.勞動合同糾紛的概念
●2.勞動合同的概念
●（二）勞動合同糾紛主體的認定
●1.自然人不能成為《勞動合同法》上的用人單位
●2.農民工可以適用《勞動合同法》
●3.用人單位是個體工商戶、個人獨資企業的勞動爭議糾紛中訴訟主體的確定
●二、勞動合同的訂立
●（一）勞動關繫的認定
●1.不具備合法經營資格的用人單位與其受雇人員之間的關繫認定
●2.公司董事等高級管理人員與公司之間的關繫認定
●3.破產清算組與其聘用人員之間所建立的是勞務關繫，而非勞動關繫
●4.“長期兩不找”案件中勞動關繫的認定
●5.關聯公司間隻存在一層勞動關繫，隻有實際的用人單位纔與勞動者之間存在勞動法意義上的勞動關繫
●6.快遞員與快遞公司之間成立的是勞動關繫
●7.用人單位將工程或業務發包或轉包給不具備用工主體資格的組織或自然人的情況下，不具備用工主體資格的人或組織雇傭的勞動者與用人單位之間不存在勞動關繫，
●8.區分“自帶車輛”的司機和物流公司、運輸公司之間是勞動關繫還是承攬關繫的關鍵在於一方是否接受另一方的管理與指揮
●9.目前而言，業主委員會與其受雇人員之間應認定為勞務關繫......