雷蒙德·瓦爾特曼編著的這本《德國勞動法》清晰完整地介紹了德國勞動法的歷史與現在，勞動法的一般民法的理論根基與勞動法的體繫化概要；同時深入論證並指出該領域的爭議問題。本書兼具基本理論闡釋與案例解析，有利於讀者深入、全面地學習、了解德國勞動法。

當代德國法學名著總序
中文版序言
德文**7版前言
縮略語目錄

**編 勞動法的研究對像和基礎
第一章 作為法律領域和法學研究對像的勞動法
第一節 基礎
第二節 （勞動法的）限定
第三節 勞動法的規範構成和法學方法
第四節 學術研究與勞動法文獻
第二章 勞動法的內部結構
第一節 勞動關繫法
第二節 勞動保護法
第三節 集體勞動法
第四節 總體概覽
第三章 勞動法的歷史發展
第一節 前言
第二節 早期史
第三節 19世紀和20世紀初勞動法的出現和發展
第四節 **次世界大戰後勞動法的發展
第五節 **社會主義時期
第六節 1945年之後的時代
第七節 德國統一
第八節 展望與挑戰
第四章 勞動法的基本概念
第一節 勞動關繫
第二節 勞動者
第三節 雇主
第四節 工廠、企業與康采恩
第五章 勞動者的不同群體
第一節 職員和勞工
第二節 **職員
第三節 根據職業對勞動者的分類
第六章 法律秩序中的勞動法
第一節 勞動法作為私法的分支
第二節 勞動法與憲法
第三節 勞動法與歐盟
第七章 **勞動法的法律淵源和建構手段
第一節 客觀法與私人自治性安排
第二節 勞動法上建構手段的順位
第八章 **間的勞動法、超**的勞動法與**勞動法
第一節 勞動法的**視角
第二節 概念
第三節 **間勞動法
第四節 超**的歐盟勞動法
第五節 **勞動法

第二編 勞動關繫法
第九章 勞動關繫的建立
第一節 起點性問題
第二節 勞動合同的締結
第三節 意思瑕疵和無效的理由
第十章 勞動者的義務
第一節 勞動義務
第二節 其他合同義務
第十一章 雇主的義務
第一節 報酬支付義務
第二節 其他合同義務
第十二章 勞動關繫中的給付障礙
第一節 給付障礙法與勞動關繫
第二節 給付義務的取消
第三節 勞動者的不**履行
第四節 雇主的不履行
第五節 雇主受領遲延
第六節 雇主的勞動落空風險（經營風險）
第七節 從義務的違反
第十三章 勞動法上責任的特殊性
第一節 特殊性概覽
第二節 勞動者對雇主的責任
第三節 雇主對勞動者的責任
第四節 對第三人的責任
第五節 工傷事故時的責任
第十四章 法定的勞動免除
第一節 休養休假
第二節 教育假
第三節 節假日
第四節 照顧時間和父母假期
第十五章 勞動關繫的終止
第一節 終止原因
第二節 有期限及附條件勞動關繫
第三節 勞動關繫終止時的義務
第四節 工廠養老照顧
第十六章 （勞動合同）解除
第一節 解除作為形成行為
第二節 無效事由
第三節 工廠委員會和人事委員會的參與
第四節 正常解除
第五節 特別解除
第十七章 解雇保護
第一節 勞動關繫的狀態保護
第二節 個別勞動法中解雇保護的具體問題
第三節 規模裁員的解雇保護
第十八章 特定勞動者群組的特別解雇保護
第一節 工廠委員會和人事委員會成員的解雇保護
第二節 孕期、父母假期以及照顧期的解雇保護
第三節 嚴重殘疾人法中的解雇保護
第四節 其他情況下的解雇保護
第十九章 工廠轉讓
第一節 概念和規範目的
第二節 前提條件
第三節 法律後果
第四節 因工廠轉讓而解雇
第二十章 勞動關繫的特殊形式
第一節 職業教育關繫
第二節 非全日制勞動關繫
第三節 臨時工勞動關繫
第四節 群組勞動關繫
第五節 勞務派遣關繫
第六節 **勞動關繫

第三編 勞動保護法
第二十一章 勞動保護法
第一節 勞動保護法的功能
第二節 勞動者保護與勞動關繫
第三節 勞動保護的落實
第二十二章 特定勞動者群組的特別勞動保護
第一節 母親保護和父母保護
第二節 青少年勞動者保護
第三節 嚴重殘疾人的保護
第四節 家庭勞動者的保護

第四編 集體勞動法
**部分 勞動結社
第二十三章 勞動結社自由
第一節 勞動結社的概念
第二節 勞動結社自由的發展
第三節 《基本法》第9條第3款的保護範圍
第四節 消極的勞動結社自由
第五節 勞動結社強制問題
第二十四章 工會和雇主協會
第一節 德國工會
第二節 德國雇主協會
第三節 協會的內部結構
第四節 歐盟層面上的協會
第五節 勞動結社的使命和職權
第二部分 團體協議法
第二十五章 團體協議自治與團體協議
第一節 歷史發展
第二節 團體協議
第三節 團體協議效力的法律問題
第四節 團體協議的表現形式
第五節 團體協議中的工資規則
第六節 典型的團體協議條款
第二十六章 團體協議法
第一節 團體協議能力和團體協議主管
第二節 團體協議的締結、內容和終結
第三節 團體協議規定的債權效力和規範效力
第四節 團體協議的約束性
第五節 團體協議的效力範圍
第二十七章 團體協議自治及團體協議當事人規範設定權限的界限
第一節 問題
第二節 團體協議自治的界限
第三節 規範設置的界限
第二十八章 **對勞動條件的影響
第一節 團體協議的普遍約束宣告
第二節 *低勞動條件的確定
第三節 財富積攢促進
第三部分 勞動鬥爭與調解
第二十九章 勞動條件的集體建構與勞動鬥爭
第一節 總論
第二節 勞動鬥爭的概念
第三節 罷工和閉廠
第四節 勞動鬥爭作為規則爭議
第三十章 勞動鬥爭的合法性判斷
第一節 法律秩序與勞動鬥爭
第二節 違法的勞動鬥爭
第三十一章 勞動鬥爭對勞動合同當事人和第三人的後果
第一節 出發點
第二節 罷工與勞動關繫
第三節 閉廠與勞動關繫
第四節 勞動鬥爭與解雇保護
第五節 違法勞動鬥爭對勞動關繫的影響
第六節 勞動鬥爭對第三人的後果
第三十二章 調解
第一節 調解的功能
第二節 合意調解
第三節 **調解
第四部分 企業組織法
第三十三章 企業組織法的基礎和適用範圍
第一節 歷史發展
第二節 制定法基礎
第三節 勞動者參與經營的基本規則
第四節 工廠組織法的適用範圍
第五節 工廠自治
第六節 工廠層面的調解
第七節 勞動者的參與權和異議權
第八節 勞動結社和工廠組織
第九節 歐洲工廠委員會
第三十四章 工廠委員會、工廠大會、總工廠委員會和康采恩工廠委員會
第一節 工廠委員會及其成員的法律地位
第二節 工廠委員會的組成和選舉
第三節 工廠委員會的事務處理
第四節 工廠大會
第五節 總工廠委員會與康采恩工廠委員會
第六節 青年代表機構、學徒代表機構以及嚴重殘疾人代表機構
第七節 經濟委員會
第三十五章 工廠委員會的參與權
第一節 雇主與工廠委員會的合作
第二節 工廠委員會的一般職責
第三節 工廠委員會的參與權
第四節 社會事務的共同決定
第五節 人事事務的參與
第六節 經濟事務的參與決定
第七節 參與權的保障
第三十六章 工廠內部的法律設置
第一節 工廠協議作為法律設置合意
第二節 工廠協議的締結、內容和終止
第三節 工廠協議與團體協議
第四節 與單個勞動合同的關繫
第五節 無效工廠協議的後果
第三十七章 人事代表及其職責
第一節 人事代表的選任、組成和事務處理
第二節 人事代表的職責
第三十八章 資合公司機構中的勞動者代表
第一節 基礎和目的
第二節 “五金礦業產業參與決定”
第三節 三分之一參與
第四節 大企業中的參與決定
第五節 歐洲公司中的參與決定

第五編 勞動法院的法律保護
第三十九章 勞動法院司法管轄
第一節 勞動法院司法管轄的歷史和功能
第二節 勞動法院司法管轄的結構
第三節 法律途徑管轄
第四節 地域管轄
第四十章 勞動法院程序
第一節 判決程序
第二節 裁定程序

附錄
關鍵詞索引