問清泓所著《不當勞動論衡》借用東漢**哲學家思想家王充的《論衡》之書名，並借用清華大學法學院於2000年創刊的《清華法治論衡》之法學刊名，結合本書特點而確定為“不當勞動論衡”，以期彰顯文人所應當秉承的“疾虛妄而不闢上聖、求真理而不崇拜偶像”的中華民族的傳統文化；筆者也*期盼能夠不斷“感悟”當代**之法治思想，論明勞動法之曲直，衡定不當勞動之是非，為我國勞動法制的建設和發展壯大而不懈努力。

第一章 緒論——不當勞動研究概覽
第一節 日本不當勞動研究概況
一、普遍研究與類型化研究
二、集體勞動三權研究
第二節 我國臺灣地區不當勞動研究概況
一、溯源性比較研究
二、針對性立法研究
第三節 我國大陸不當勞動研究概況
一、理論研究尚在初始階段
二、缺少理論支撐
第二章 不當勞動一般原理
第一節 不當勞動的主要內容
一、不當勞動的狹義內容
二、不當勞動的廣義內容
第二節 不當勞動的前提條件和立法模式
一、不當勞動的前提條件
二、不當勞動的立法模式
第三節 不當勞動的權利屬性——集體勞動權
一、個人權利抑或集體權利
二、工會的法律身份和地位
第三章 域外不當勞動制度
第一節 美國不當勞動制度
一、立法模式的**性
二、主體範圍的全面性
三、救濟機構的**性
四、工會制度的受制性
第二節 日本不當勞動制度
一、團結權的保障制度
二、談判權的救濟制度
三、獨特的復數代理制
四、可操作的救濟程序
第三節 意大利不當勞動制度
一、立法模式的單一性
二、集體談判的形式化
三、可復制的成功經驗
第四節 我國臺灣地區不當勞動制度
一、舊法不當勞動制度的局限性
二、新法規定的不當勞動主要類型
三、新法明確雇主的誠信談判義務
四、新法獨創不當勞動的裁決制度
第四章 不當差別待遇
第一節 內涵界定
一、不當差別待遇的內涵
二、平等待遇的一般內涵
第二節 勞動法語境下之反不當差別待遇