蘭臺律師事務所編著的這本《勞動糾紛實戰解析（蘭臺勞動律師執業手記）》的作者處於勞動爭議案件處理的**線，書中內容凝結著作者的實操的經驗，不是那些閉門造車的理論家所能比。從用工模式的選擇，到入職、離職風險防範，勞動爭議處理，企業人力資源管理過程中涉及到的主要勞動法律風險，皆以實例為引子，總結出爭議點並進行細致解析。本書文風生動活潑。作者把防範勞動風險的實務經驗傳達給HR們，因此使用說明的文字力求生動活潑。

勞動關繫可能是最復雜的社會關繫之一，調整勞 動關繫的政策、法規因時因地因人等各不相同 有了勞動關繫，必然會產生勞動爭議。產生爭議， 是社會的進步；解決好爭議，是法治文明與社會文 明的進步。 對於以法律為業的人而言，要引人敬意，就要以 專業為本。蘭臺律師事務所，擁有關於勞動爭議解決 的豐富實戰經驗，最重要的是，擁有一批願意在這 個領域進行爭論、思考和探索的律師。 蘭臺律師事務所，在工作之餘，撰寫《勞動糾紛 實戰解析（蘭臺勞動律師執業手記）》，既是與 讀者分享經驗，也是為社會的和諧貢獻智慧。 《勞動糾紛實戰解析（蘭臺勞動律師執業手記） 》由中國法制出版社出版。

引言
第一章 勞動關繫
第二章 勞動合同的訂立
第三章 工資、報酬
第四章 假期與福利
第五章 勞動合同的變*、解除與終止
第六章 經濟補償金和經濟賠償金
第七章 工傷與職業病
第八章 針對特殊人群的法律規定與用工管理
第九章 非全日制用工和勞務派遣
第十章 用人單位規章制度、集體合同與工會
第十一章 社會保險
第十二章 勞動爭議的解決
附錄
後記