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出版社:中國勞動社會保障
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ISBN:9787516728574
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作者:編者:林嘉
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頁數:317
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出版日期:2018-04-01
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印刷日期:2018-04-01
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包裝:平裝
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開本:32開
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版次:1
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印次:1
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字數:246千字
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林嘉主編的《勞動和社會保障法論叢(第4輯)》 主要是對社會關注的新形勢下勞動和社會保障法領域 突出問題的理論研究。書稿來源覆蓋高等院校、法院 和律師事務所研究人員和實務專家的研究論文。深入 探討和研究了當前勞動和社會保障法領域的關注話題 ,觀點明晰,措施建議清楚,對於推動我國勞動和社 會保障法治建設的發展具有重要的意義。
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勞動關繫篇 論用人單位勞動規章的制定模式與效力控制——基於對德國、日本和我國臺灣地區的比較分析 民行交叉視野下的事實勞動關繫認定研究——以100件涉掛靠經營案件為分析樣本 論勞動者履職損害賠償責任 論勞動者對用人單位的損害賠償責任 社交媒體時代勞動者言論自由權的界限 關於我國工時立法的問題及其完善的思考 勞動合同篇 欺詐和錯誤理論在勞動合同領域的具體適用問題研究——以勞動合同訂立時女職工隱瞞懷孕事實為例 民法典設立雇傭合同的探討 用人單位因勞動者不勝任之單方解除權研究——現實困境與突破建議 以實證分析為視角看“客觀情況發生重大變化致使勞動合同無法履行”的司法認定 關於《勞動合同法》實施中典型疑難問題的調研報告——以《勞動合同法》修改為視角 勞動權利救濟篇 我國勞動爭議裁審體制改革的思考與探索 京津冀勞動人事爭議預防機制建設論綱 患病或非因工負傷員工勞動能力鋻定的困境 法官心證過程公開的現實困境與應對機制——以勞動爭議案件為觀察視角 社會保障篇 新時期我國社會救助面臨的問題、不適及應對——由貴州畢節留守兒童自殺事件引發的思考 精準扶貧戰略推進中扶貧開發與社會保障聯動機制研究 住房保障中的住房權
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