王琦編著的《勞動爭議非訴法律制度研究》分為三部分：**部分主要闡述《勞動爭議調解仲裁法》中調解制度問題研究。第二部分主要闡述《勞動爭議調解仲裁法》中仲裁制度問題研究。從仲裁委設置依然虛化，仲裁委性質不明，地位不獨立，三方原則虛化等方面歸納出勞動爭議仲裁機構法律規定存在缺陷。第三部分主要闡述集體勞動關繫與集體勞動爭議制度研究。

**部分 勞動爭議調解制度研究
一、《勞動爭議調解仲裁法》中調解制度存在的問題
（一）調解組織設置不合理
（二）調解制度規定不完善
（三）調解效力規定不盡人意
二、海外勞動爭議調解制度及啟示
（一）以美國為代表的政府獨立機構調解模式
（二）以英國為代表的中立性社會服務機構調解模式
（三）以北歐為代表的行政調解模式
（四）以德國為代表的勞動法院調解模式
（五）日本勞動爭議調解制度
（六）對我國勞動爭議調解制度建立的啟示
三、勞動爭議調解仲裁制度的完善
（一）建立新型勞動爭議調解體制
（二）完善調解具體制度
（三）規定調解協議的合同效力和法院強制執行力
第二部分 勞動爭議仲裁制度研究
一、《勞動爭議調解仲裁法》中仲裁規定存在的缺失
（一）勞動爭議仲裁機構法律規定存在缺陷
（二）勞動爭議仲裁程序規定需要完善
（三）“一裁終局”制度存在疏漏
（四）“一裁兩審”制度沒能突破傳統的勞動爭議處理模式
（五）仲裁的效力和作用難以體現
二、海外勞動爭議仲裁制度
（一）美國勞動爭議仲裁制度
（二）英國勞動爭議仲裁制度
（三）日本勞動爭議仲裁制度
（四）澳洲的勞動爭議仲裁制度
（五）中國香港特別行政區勞動爭議仲裁制度
（六）對我國勞動爭議仲裁制度建立的啟示
三、勞動爭議仲裁制度的完善
（一）建立新型勞動仲裁機構
（二）完善勞動爭議仲裁程序
（三）突出仲裁功能，賦予仲裁效力
（四）建立裁審分離，各自終局，仲裁為主，訴訟救濟的新體制
第三部分 集體勞動關繫與集體勞動爭議制度研究
一、集體勞動關繫問題
（一）個體爭議和集體爭議
（二）權利爭議和利益爭議
（三）我國集體勞動關繫問題
二、我國目前集體勞動爭議現狀、特點、發展趨勢
（一）集體勞動爭議現狀
（二）集體勞動爭議特點
（三）集體勞動爭議發展趨勢
三、我國目前集體勞動爭議處理制度缺陷
（一）集體合同制度缺失
（二）集體勞動權法律規制缺陷
（三）集體協商制度缺陷
（四）罷工權缺失
（五）不當勞動行為立法問題
（六）政府在集體勞動爭議解決機制存在缺陷
（七）集體勞動爭議調解制度
（八）集體勞動爭議仲裁制度
四、國外或地區集體勞動爭議制度及啟示
（一）美國
（二）英國
（三）日本（集體協商制度）
（四）德國
（五）中國香港特別行政區
五、我國集體勞動爭議制度的完善
（一）集體合同法律規制問題
（二）集體勞動權法律規制完善
（三）集體協商法律規制問題
（四）罷工權的法律規制完善
（五）不當勞動行為的立法完善
（六）充分發揮政府的職能作用
（七）集體勞動爭議調解制度
（八）集體勞動爭議仲裁制度
參考文獻
後記