張德峰所著的《合作社社員權論》以個體社員權和集體社員權為對像，對社員權的利益基礎、產生、體繫、屬性、取得與消滅、行使及其限制、保護等問題進行研究。
本書的寫作緊扣1995年**合作社聯盟《關於合作社界定的聲明》所界定的合作社定義、價值和原則，其對合作社社員權展開研究的過程，也是一個對合作社本身進行闡釋的過程。因此，本書在推動學術研究、澄清學術問題和增進學術共識的同時，對於傳播合作社知識，也有一定好處。

在與自然和其他競爭者的生存鬥爭與競爭中處於 弱勢地位的個體，隻有通過互助合作纔能生存或過得 更好。從本質上看，合作社就是個體為改變自身弱勢 地位和實現人的生存與發展聯合起來進行互助合作的 組織形式。可見，改變自身弱勢地位和實現人的生存 與發展，是社員參與互助合作活動的根本目的所在， 也將是社員所有利益訴求的產生根源。張德峰所著的 《合作社社員權論》由此出發，追溯社員權本源，考 察分析國內外合作社立法並總結歸納其普遍做法，揭 示社員權產生過程，構建個體社員權和集體社員權“ 二元社員權”理論體繫，探究社員權的取得、消滅、 行使、限制以及保護等基礎理論問題，評析我國合作 社立法與實踐，思考我國合作社立法完善途徑並提出 相應方案。

緒論
**編 社員權總論
第一章 社員權的利益基礎
第一節 人類互助合作的天性、動因與條件
一、人類互助合作的天性
二、人類互助合作的動因
三、人類互助合作的條件
第二節 個體社員的利益訴求
一、社員對不特定社員的利益訴求——以互惠原則為根據
二、社員對合作社的利益訴求——以合作社民有、民治、民享為根據
第三節 集體社員的利益訴求
一、自治訴求——以互助合作的自助屬性為根據
二、獲得外部幫助訴求——以集體社員的弱者屬性為根據
第四節 集體社員利益訴求的獨立性
一、集體社員自治訴求、獲得外部幫助訴求獨立的可能性
二、集體社員自治訴求、獲得外部幫助訴求獨立的必要性
第二章 社員權的產生
第一節 社員利益訴求向社員權轉化的條件
一、社員利益訴求的道德正當性
二、社員利益訴求的現實性
第二節 社員權的形式淵源
一、個體社員權的形式淵源
二、集體社員權的形式淵源
第三節 我國社員權產生評析
一、關於社員利益訴求的現實性
二、關於社員權的形式淵源
第三章 社員權的體繫與屬性
第一節 個體社員權的體繫
一、社員對不特定社員享有的權利——社員互惠權
二、社員對合作社享有的權利——合作社民有、民治、民享權
第二節 集體社員權的體繫
一、互助合作自治權
二、獲外部幫助權
第三節 社員權的屬性
一、共益權與自益權
二、契約權與自然權
三、行為權與接受權
四、人身權與財產權
第四節 我國社員權體繫評析
一、我國個體社員權體繫評析
二、我國集體社員權體繫評析
第二編 社員權的取得與消滅
第四章 社員資格
第一節 積極資格
……
第三編 社員權的行使
第四編 社員權的保護
附錄