由朱捷所著的《勞動合同法深度解讀與案例詳評
》通過對在勞動合同法等相關法律、配套法規的實施
過程中可能涉及的勞動關繫的建立、員工的管理、糾
紛解決和法律責任承擔等諸多環節內容的全面介紹，
並配以詳實的案例評析；充分而又繫統的闡釋目前我
國勞資雙方在勞動合同的實踐環節可能產生的諸多問
題以及相應的解決之策，對於勞動者或是用人單位都
可以從自身角度出發盡可能的去規避勞動合同風險；
為努力構建和諧的勞資關繫添磚加瓦。

昆明理工大學法學文庫、法學譯叢總序
序
第一章 勞動合同法概述
第一節 勞動合同法的立法背景
一、我國的勞動合同制度的發展歷程
二、《勞動合同法》的立法背景
第二節 勞動合同法的立法宗旨
一、勞動合同法的立法依據
二、勞動合同法的立法宗旨
第二章 勞動合同
第一節 勞動合同概述
一、勞動合同的概念
二、勞動合同的特點
第二節 勞動合同主體
一、用人單位
二、勞動者
第三章 用人單位規章制度
第一節 用人單位規章制度的概述
一、用人單位規章制度的概念
二、用人單位規章制度的作用
三、用人單位規章制度的內容
第二節 用人單位規章制度的生效要件
一、用人單位規章制度的實體要件
二、用人單位規章制度的程序要件
第三節 用人單位規章制度的實踐運用
第四章 招聘與錄用
第一節 招聘廣告
一、招聘廣告的法律性質
二、招聘廣告制作要求
三、招聘禁止行為
第二節 勞動者的知情權
一、勞動知情權的概念
二、勞動奢享有知情權的原因分析
三、勞動奢知情權行使的注意事項
第三節 用人單位的入職審查
一、勞動者入職審查的重要性
二、入職審查的範圍
三、入職審查的具體內容與防範措施
第四節 用人單位的錄用
一、設置錄用條件的作用
二、錄用條件與招聘條件的區別
三、錄用條件的具體擬定
四、錄用條件的告知與運用
第五章 勞動合同的訂立
第一節 勞動合同的形式
一、勞動合同的訂立時間
二、勞動合同的訂立形式
三、不簽訂書面勞動合同的責任承擔
第二節 勞動合同的內容
一、勞動合同的**條款
二、勞動合同的約定條款
第三節 勞動合同的期限
一、固定期限勞動合同
二、無固定期限勞動合同
三、以完成一定工作任務為期限的勞動合同
第四節 勞動合同的無效
一、勞動合同無效的原因
二、勞動合同無效的確認
三、勞動合同無效的法律處理
第六章 勞動合同的履行與變*
第一節 勞動合同的履行
一、勞動合同履行的概念
二、勞動合同履行遵循的原則
三、用人單位名稱等發生變化後的合同履行
第二節 勞動合同的變*
一、勞動合同變*的概念和特征
二、勞動合同變*的原因
三、勞動合同變*的具體方法
第七章 勞動合同的解除與終止
第一節 勞動合同解除的概述
一、勞動合同解除的概念
二、勞動合同解除的分類
第二節 協商解除勞動合同
一、協商解除勞動合同的條件
二、協商解除勞動合同的經濟補償金支付
第三節 單方解除勞動合同
一、勞動者單方解除勞動合同
二、用人單位單方解除勞動合同
第四節 勞動合同的終止
一、勞動合同終止的概念
二、勞動合同終止的情形
三、勞動合同終止的補償及其他注意事宜
第八章 工會與集體合同
第一節 工會
一、工會的設置
二、工會在協調勞動關繫中的作用
三、工會在協調勞動關繫中享有的具體職權
第二節 集體合同的概述
一、集體合同的概念
二、集體合同與勞動合同的區別
三、集體合同的分類
四、集體合同的形式與內容
第三節 集體合同的訂立與變*終止
一、集體合同的訂立原則
二、集體合同的訂立程序
三、集體合同的效力
四、集體合同的變*解除與終止
第九章 勞務派遣
第一節 勞務派遣概述
一、勞務派遣的基本認識
二、勞務派遣的重要作用
三、勞務派遣的操作流程
第二節 訂立及履行勞務派遣合同的特殊規定
一、勞務派遣的訂立主體的特別規定
二、被派遣勞動者享有的特有權利分析
三、勞務派遣單位的義務分析
四、用工單位的義務分析
第十章 非全日制用工
第一節 非全曰制用工的概述
一、非全日制用工的概念
二、非全日制用工的特點
第二節 非全日制用工特有的勞動基準
一、非全日制用工關於勞動時間的約定
二、非全日制用工的薪酬以及工資支付
三、非全日制用工的社會保險
四、非全日制用工合同的終止
參考文獻