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  • 你的水桶有多滿? (美)拉思 等 著作 方曉光 譯者 心理學社科 新華
    該商品所屬分類:心理學 -> 心理學
    【市場價】
    187-272
    【優惠價】
    117-170
    【作者】 湯姆·拉思 
    【出版社】中國青年出版社 
    【ISBN】9787515317533
    【折扣說明】一次購物滿999元台幣免運費+贈品
    一次購物滿2000元台幣95折+免運費+贈品
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    內容介紹



    書名:你的水桶有多滿? 你的水桶有多滿?
    ISBN編號:9787515317533
    是否是套裝:否

    作者地區:美國
    作者:湯姆·拉思
    代碼:29

    出版社名稱:中國青年出版社

        
        
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    你的水桶有多滿?

    作  者: (美)拉思 等 著作 方曉光 譯者
    size="731x8"
    定  價: 29
    size="731x8"
    出?版?社: 中國青年出版社
    size="731x8"
    出版日期: 2013年08月01日
    size="731x8"
    頁  數: 155
    size="731x8"
    裝  幀: 平裝
    size="731x8"
    ISBN: 9787515317533
    size="731x8"
    主編推薦

    《紐約時報》、《華爾街日報》、《商業周刊》暢銷書榜**名,連續15個月蟬聯各地書店暢銷書**名,並翻譯成13國語言
    優選*尖管理咨詢機構蓋洛普公司50年潛心研究
    惠及全世界60%人口的工作和生活積極策略
    “優勢心理學之父”唐納德?利夫頓博士經典之作
    自2004年出版以來,一直是美國暢銷的管理類經典暢銷書,並長期占據亞馬遜管理類暢銷榜單
    積極的力量,塑造**的自己,打造所向披靡的團隊

    目錄
    周年版前言
    前言
    譯者序
    勺子和水桶的理論
    章 消極心態是殺手
    第二章 積極心態、消極心態和工作效率
    第三章 分分秒秒都重要
    第四章 湯姆的故事:一隻加滿的水桶
    第五章 認可和表揚要因人而異
    第六章 增進積極情感的五個策略
    後記
    在團隊和組織中應用《你的水桶有多滿》的指南
    內容虛線

    內容簡介

    size="789x11"

    《你的水桶有多滿?》自2004年出版以來,一直是美國暢銷的管理類經典暢銷書,並長期占據亞馬遜管理類暢銷榜單
    《你的水桶有多滿?》講述了:每個人都有一隻看不見的水桶和一把看不見的勺子,水桶滿溢使人樂觀積極,水桶見底令人喪氣消極;我們每時每刻都面臨一個選擇:可 以為各自水桶加水,也可以從各自水桶舀水,但這個至關重要的選擇卻深刻影響著我們的人際關繫、工作效率、健康和幸福。
    《你的水桶有多滿?》揭示了:積極情緒不僅僅像征一個人的心理健康,更可真正提高一個人的韌性。它的影響是長期的,而不隻是表現在當下愉快的時刻。它不是可有可無的品質品,而是發揮*大程度潛能的必要條件。
    《你的水桶有多滿?》以獨到的發現、高效的策略和引人入勝的故事來闡述了工作和生活中的積極策略,是一本風靡靠前外的經典管理類暢銷書。本書將幫助你運用積極 心理學,在你的工作和生活中增加積極情感,......

    作者簡介

    (美)拉思 等 著作 方曉光 譯者

    size="43x26"

    湯姆?拉思蓋洛普公司優選職場研究與咨詢業務負責人。湯姆是重磅暢銷書《蓋洛普優勢識別器2.0》、《現在,發現你的領導力優勢》、《你的幸福可以測量》、《你的水桶有多滿?》(少兒版)的作者,其作品銷量已突破300萬冊,在《華爾街日報》暢銷書榜上出現超過250次。
    唐納德?利夫頓博士(1924-2003)被美國心理學會譽為“優勢心理學之父”。他曾任蓋洛普公司董事長,並發明了稱為“利夫頓優勢識別器”的評估工具,幫助優選數百萬人發現他們的纔干。在他倡導下,蓋洛普與北京大學成立“蓋洛普—北京大學成功心理學中心”;北京大學授予他名譽教授稱號。他與別人合作了好幾本書,包括暢銷書《現在,發現你的優勢》。&......

    精彩內容

        雖然上述美國戰俘所遭受的心理折磨不可能發生在我們大部分人的身上,但是,我們每天都在進行各種積極或消極的人際交往,而這些交往會影響到我們的心情和行為。盡管這些交往平淡無奇,但它們的作用不容低估。我們的大部分消極經歷固然不會置我們於死地,卻會悄然而持續地瓦解我們的健康和效率。所幸的是,積極的經歷或“為水桶加水”能產生更強大的影響。
        組織中的加水
        雖然為水桶加水遠遠超出“認可”和“表揚”,但是要在組織中創造積極的情感,“認可”和“表揚”是至關重要的。關於這一點,我們在優選訪談了1 500多萬員工。我們分析後發現,經常受到認可和表揚的員工往往:
        提高自身效率
    &nbs......

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