●部分 心理管理――體繫與運營/001
●章 導論
●節 心理管理提出的背景/003
●第二節 心理管理提出的依據/008
●第三節 心理管理的內涵/013
●第二章 心理管理的體繫概述
●節 心理管理體繫的構成要素/025
●第二節 心理管理體繫的運行模式/031
●第三節 心理管理體繫的建立/034
●第三章 心理管理的理念
●節 心理管理理念的結構/041
●第二節 心理管理理念的設計/043
●第三節 心理管理理念的宣貫/047
●第四章 心理管理的目標規劃
●節 心理管理規劃制定的框架/053
●第二節 心理管理的分析與評估/056
●第三節 心理管理目標與路徑的設計/064
●第四節 心理管理規劃的實施/069
●第五章 心理管理的機制
●節 心理管理的組織機制/073......
內容簡介
郭金山、王劍輝編寫的這本《心理管理——體繫與技能》從創新社會管理、組織健康發展以及員工心理和諧的視角,闡述了心理管理在組織價值創造、組織文化落地、思想政治教育延伸、人力資本開發、組織變革發展中的作用,創新性地提出“心理管理是組織健康發展的常態職能,是管理者需要承擔的重要職責和需要掌握的核心技能”,同時,為各級組織構建心理管理體繫提供了繫統的策略和科學的工具。