文德編著的《35歲前搭建屬於自己的舞臺(當你的纔華還撐不起你的夢想時該做的事)》講述了35歲以前，人的精力*旺盛，創造力、學習力、抗壓力*強，*具有成功的欲望，此時是發展事業的*佳時期。確立奮鬥目標，找到成功方法，尋找到*佳途徑，纔能奠定事業成功的基礎。
35歲以前是耕耘的時期，35歲以後是收獲的季節。如果在35歲之前你不能搭建好自己的舞臺，你的成功之路將會變得十分艱難，35歲以後，你將感到力不從心，體會無盡的遺憾。

偉大的哲人蘇格拉底說過，人生是一次無法重復 的選擇。人生有許多十字路口，但關鍵處就在那麼幾 步。人的一生有幾個重要的關鍵時期：初涉人世、升 學就業、成家立業。每一個時期都對整個人生的成敗 影響深遠。可見，決定人生成敗的關鍵幾步，大部分 都集中在人的前半生。35歲以前不打好基礎，35歲以 後將抱憾終生。在35歲以前做好人生投資，纔能為35 歲以後的人生鋪平道路、創造機遇，奠定成功人生的 基礎。 文德編著的《35歲前搭建屬於自己的舞臺(當你 的纔華還撐不起你的夢想時該做的事)》充分結合人 們在35歲以前的特質，總結了在求職創業、心靈修養 、工作生活、形像塑造、社會交往等方面必須要做的 事，以幫助讀者在35歲以前設定人生目標、規劃職業 生涯、掌握高效的學習和工作方法、熟悉為人處世的 藝術，搭建好屬於自己的成功舞臺，更快、更好地獲 得成功。閱讀本書，會讓渴望成功的你活得更輕松、 更幸福，在屬於自己的成功舞臺上舞出精彩的人生。

PART 1 你不**，認識誰都沒用——你是有纔華的“空想家”嗎
亮出閃光點，擺脫“誰也不是”的狀態
打造核心價值形像，成為別人樂於引薦的人
自助者人助，人助者天助
“人氣旺”的背後是“有價值”
人際交往真相：沒有實力，不管認識誰都白搭
把自己武裝成“績優股”，吸引各方的注意
發掘自己的優勢，著力發展自身長處
廣撒網，多角度提升自己
推銷自己的能力也是實力之一
PART 2 **的格局，明天的結局——你的眼界有多大，你的舞臺就有多大
擴大你的內心格局
突破舊的格局，開放你的人生
視野有多大，世界就有多大
井底之蛙，永遠看不到遼闊的大海
人生無處不套牢，思路決定出路
走出囚禁思維的柵欄
甩掉“金科玉律”的束縛
換一個角度，換一片天地
別讓“約拿情結”毀了你
**得過且過，將來一生無成
人生不設限，喚醒心中的巨人
如果沒有得到奇跡，就成為一個奇跡
打破常規，自己訂立遊戲規則
PART 3 **還不夠，你*好無可替代——35歲前，你一定要形成自己的殺手锏
“個人品牌”讓你*具競爭力
發現你的潛能，別給自己留遺憾
選擇適合自己的生存方式
向成功的入學習成功的方法
注重學習能力的培養
百門通不如一門精
規劃你的學習生涯
一技在手，事半功倍
投入***的熱情
成功來自對自己強項的**發揮
揚長避短，找到自己的“音符”
像凸透鏡一樣聚焦全部能量
PART 4 學會低頭，纔能出頭——當你的纔華還撐不起你的夢想
為什麼到處都是有纔華的失敗者
“草根”為什麼這樣紅
應屆大學畢業生：你隻值300元
還當不了領頭羊時，就先躲在羊群裡
隻有坐得了冷板凳，纔能坐得了高堂
從宋兵甲到喜劇王的蛻變：星爺的成功是從龍套跑起的
怎樣正確對待“懷纔不遇”和“大材小用”
做人要“降低”一個層次，做事要提高一個檔次
天地之間的高度隻有3尺
矮人一截不等於低人一等
為什麼小丑有時比主角*受歡迎
PART 5 習慣千差萬別，未來天壤之別——打造好習慣，纔能打造好命運

亮出閃光點，擺脫“誰也不是”的狀態 長久以來，很多人對於拓展人際關繫有一種很深 的誤解，認為認識的朋友多就等於人脈廣泛，他們信 奉所謂的“你認識誰，比你是誰*重要”。其實，在 人脈這方面，*重要的不是“你認識誰”，而是“誰 認識你”。也就是說，拓展人際關繫的過程，與其說 是“我要認識*多的人”，不如說是“讓*多的人認 識我”。因此，拓展人際關繫的**步就是要成為“ 別人渴望認識的人”，如果想要認識*多的朋友，那 麼首先要讓別人看到你的價值，比如你的某種專長、 能力或者特質。
以前很多相關書籍中都強調“要積極主動地認識 新朋友”，卻不強調提升自我的價值。看起來這是主 動拓展人際關繫的方式，其實這是很被動的，因為選 擇權在別人手上，當你“誰也不是”的時候，是別人 在選擇你能否成為朋友，而不是你選擇別人。但是， 一旦你有了自己的閃光點，成為“別人渴望認識的人 ”之後，主動權就重新回到了自己的手上，是由你來 選擇和某些人做朋友，而不是由別人來選擇你。
也許你現在“人微言輕”，但每個人都有自己無 可替代的價值，**步，就是自我設計，打造自己的 閃光點，並且通過一定的方式和技巧把你的價值傳播 出去，讓*多的人認識你。
打造閃光點，可以從自己的強項開始。每個人都 有自己獨特的能力，從自己獨特的能力開始，是*容 易打造閃光點的方法。
丹丹是一家飲料公司的業務主管，因為她平易近 人、說話隨和，所有的客戶都喜歡和她談話。每逢踫 到同事和客戶談崩的時候，就會讓她出馬。隻要她一 去，不管什麼冰山都會融化成一江春水。她個人的閃 光點就是“化解矛盾的專家”。
每個人都應像丹丹一樣及早找到自己的強項，盡 量發揮，這是快速脫穎而出的秘訣！你的表現是你的 *佳簡歷。我們必須做到處處打造自己的閃光點，讓 每個見過你的人都能記住你，若你果真有能力和風格 ，那樣，成功就離你不遠了。
無論是打造閃光點還是個人品牌，總之你要能夠 讓別人一下就能記住你。想要建立廣泛的人際關繫網 ，就必須早日擺脫“誰也不是”的狀態，把你的名字 深深地印在別人的腦海中。
打造核心價值形像，成為別人樂於引薦的人 有位名人說過一句話：“懷纔，就像懷孕，懷得 久了，必為人所知。”這句話使得很多有纔華的人安 於默默無聞，以為伯樂會自己找上門來。要知道，纔 華要為人所知，也得遇到識纔之人。如果不想懷纔不 遇，就要學會制造機會與貴人相遇，展示你的纔華， 打造你的核心價值形像。
盛唐時期，詩人王維想參加科舉考試，請岐王向 當時權勢大的一位公主引薦，以便事先向主考官打聲 招呼。可是公主早已答應別人，為另外一位叫張九皋