稻盛和夫 27歲創立京都陶瓷株式會社（京瓷），52歲創立第二電信（KDDI），他憑借自己一套獨特的人生哲學和經營哲學，使這兩家企業皆成為世界 500強。他與松下幸之助、盛田昭夫、本田宗一郎並稱為日本“經營四聖”，也是季羨林、馬雲、張瑞敏、俞敏洪、郎咸平等知名人士*為推崇的經營大家和人生導師。

很多年輕人或許會認為，稻盛和夫能取得如此大的人生成就，肯定有著**優越的先天條件：要麼得天獨厚，天賦極高，非一般人所能及；要麼運氣**，常有貴人相助，想不成功都難；要麼出身好，有著優越的創業環境。可事實恰恰相反，以上所列諸項稻盛和夫一樣都沒有。

《稻盛和夫給年輕人的忠告》本書針對當下年輕人普遍具有的人生困惑，如生活意義、職業的選擇、工作的態度、成功的依據、面對困苦時的應對方法、人格魅力的提升、心靈成長的過程以及人生存在的意義等，對稻盛和夫先生的人生哲學進行了全面總結和繫統闡釋，囊括了稻盛和夫對於工作、對於企業經營、對於個人立業、對於與他人相處的全部智慧，這些思想精髓為年輕人的成長提供了一整套實際可行的方法。

德群，從事書業多年，合作策劃及出版社科類、勵志類圖書50部，其中《比爾蓋茨給青少年的11條準則》、《狼性法則——職場強者生存之道》《責任勝於能力》、《責任——優秀員工的第一行為準則》《方法總比困難多》、《人一生要注意的50個細節》（繫列四本）《思路決定出路》等多部圖書榮登北京西單圖書大廈排行榜，並保持可觀的銷量。

⊙人生篇⊙
忠告1　人生的目的在於追求美好心靈，外在的際遇都是磨礪 / 2
拼盡全力，活在當下這一刻 / 2
人生是為心的修行而設立的道場 / 4
好壞交替纔是完整的人生軌跡 / 5
持有正面的思維方式就會有幸福的人生 / 7
人的價值由人的心靈決定 / 10

忠告2　要想改變自己的現狀，首先改變自己的心靈 / 13
如果你有善心，地獄也會變成天堂 / 13
人生就是每一個“**”的累積 / 15
始終以“受教者”的姿態看待自己 / 17
真誠帶來愛與和諧 / 19
修身養性的關鍵在於克己 / 22

忠告 3　做人要低調，做事高標準 / 26
心胸開闊，纔能察覺出生命的至福 / 26
*尊貴的行為，就是為他人奉獻 / 28
虔誠的感恩發自內心*深處 / 30
以謙卑的心對待一切 / 34
要解決復雜的事情，必須先提高心靈的層次 / 36
忠告4　把挫折和苦難看作磨煉自己成長的機會 / 3 9
年輕時的挫折和考驗是磨煉自己的機會 / 39
逆境是重新審視自身再次起步的*佳時機 / 41
人生幸與不幸，都要努力不懈地活下去 / 43
苦難是淬煉心性*好的機會 / 46
不能浪費一去不復返的人生 / 48
忠告 5　成功 =能力 ×努力 ×態度 / 5 2
沒有努力，再好的遠見也是空想 / 52
清楚自己的缺點，並極力彌補 / 54
態度是消極的，結果亦將為負 / 56
永懷樂觀向上的心態 / 58
用心渴望的目標纔可能達成 / 60

⊙職業篇⊙
忠告1　把工作當作實現人生價值的階梯 / 64
正面思維等於持續的人格提升 / 64
以**為目標就是無止境地追求內心的理想 / 67
從知識到見識，從見識到膽識 / 71
能帶來真正喜悅的是勞動 / 73
忠告2　努力工作是成就人生不可或缺的要義 / 76
我們為什麼要努力工作 / 76
工作是值得推崇的行為 / 79
乍看是不幸，實際上是幸事 / 82
認真且不遺餘力地工作是我們做人的必要條件 / 84

忠告 3　*不將就苟且，把**作為工作的*高標準 / 88
**主義不是*好，而是至高無上 / 88
成敗往往取決於“*後 1%的努力” / 91
不是向“*佳”看齊，而是向“**”去追求 / 93
出色的工作產生於“**主義” / 95
以**為目標就是追求內心的理想 / 97

忠告4　**是99％的汗水加1％的創新 / 101
敢於走別人沒有走過的路 / 101
年輕時的苦難出錢也要買 / 103
持續的力量能將“平凡”變為“非凡” / 107
創造的世界沒有標準，唯有找到指南針確定方向 / 109
成為“自燃型”的人 / 112

忠告 5　以高目標為動力，不斷要求自己 / 115
定了計劃，切實執行纔有意義 / 115
始終以百米賽的速度奔跑 / 117
勇於接受挑戰，生命纔會日漸茁壯 / 119“已經不行”隻是幻像，一切纔剛剛開始 / 120
能力要用“將來進行時” / 122

忠告6　每天進步一點點，在平凡中不斷突破 / 125
**要比昨天*好，明天*要勝過** / 125
有創意的心追隨的是長遠理想 / 128
即使是平凡簡單的工作，隻要不斷創新，也會有飛躍性的進步 / 132
忠告7　以*大的熱情投入工作，纔能有所成就 / 13 5
不熱愛工作，就改變心態 / 135
與其尋找喜歡的工作，不如先喜歡上已有的工作 / 138
長期專注，愚鈍者變為非凡人 / 141
想要獲得偉大成就，就要愛上自己的工作 / 145
重新認識勞動與勤勉的價值 / 147

⊙企業經營篇⊙
忠告1　合理的組織結構和經營方法是企業基業常青的法寶 / 15 2
明確業績考核目標與責任 / 152
堅守核心業務，貫徹從一而終 / 156
掌握時間的**管理方式 / 159
根據市場變化，時刻調整組織結構 / 162
以*優異的真誠服務作為自己的經營利器 / 165
忠告2　商道即人道，像經營人心一樣經營企業 / 169
在知足的基礎上再求發展 / 169
單純追求私利的企業，無法獲得員工的信任 / 170
石牆縫裡閃光的小碎石同樣重要 / 172“利他”是企業經營的起點 / 174
依照大家庭主義來經營企業 / 176

忠告 3　培養員工的經營者意識，打造“自燃型”團隊 / 179
經營哲學的宣揚是為了培養共同經營者 / 179
用經營理念和信息共享提高員工的經營者意識 / 181
企業應是所有參與者都獲得成就感的舞臺 / 183
技術、心態、和諧融合一體，纔能催生強大的企業 / 186
不要以舊觀念使勞資雙方對立 / 188

忠告4　腳踏實地，企業的成功在久不在速 / 192
經營者光靠**並不足以推動企業的發展 / 192
貪婪會使*簡單的問題復雜 / 194
不要追逐利潤，要讓利潤跟著你跑 / 196
簡單是企業經營的原理原則 / 199
經營依賴踏實努力的積累 / 202
傑出的經營者會遊刃於兩極之間 / 204

忠告 5　企業***要七分做人，三分管人 / 208
***不應隻依賴各項規章制度 / 208
***應該隨時保持一顆謙卑的心 / 211
經營者也需要利用威權來領導手下員工 / 215
自我犧牲是***必須願意付出的代價 / 217
秉持公正與勇氣，否則很難讓大家產生信心 / 219

忠告6　管理者要做員工的風向標，增強企業凝聚力 / 223
應該具備“為公司整體”的意識 / 223
明確事業的目的和意義，並向部下明示 / 225
心中要保持強烈的意願 / 227
不斷激勵下屬士氣 / 230
對待下屬要有關愛之心 / 232
忠告7　會聚人、會用人、會留人的企業纔能永立於不敗之地 / 23 5
“量體裁衣”：內力不濟時需靠外援 / 235
修築**的城牆必須建造堅固的石牆 / 237
任用人纔的關鍵在於相信人的成長 / 240
決不能將老員工棄之不顧 / 242