●章 “中國式管理”:一個命題抑或傳統
●1.1 “中國式管理”命題的論爭
●1.1.1 “中國式管理”命題
●1.1.2 “中國式管理”論爭
●1.1.3 文化性格:“中國式管理”論爭的焦點
●1.2 民族文化傳統與管理模式綜述
●1.2.1 比較管理理論
●1.2.2 跨文化管理理論
●1.2.3 “中國式管理”理論
●1.2.4 問題與不足
●1.3 研究方法與框架
●1.3.1 研究方法
●1.3.2 本書框架
●1.3.3 研究創新與不足
●第2章 傳統的浸染:中國文化與中國式管理
●2.1 主要概念的闡釋
●2.1.1 中國式管理
●2.1.2 文化、文化傳統
●2.1.3 文化性格
●2.2 中國式管理的傳統精神......
內容簡介
湯林弟編著的《*國式管理的文化性格》從文化視角分析了近年來興起的“*國式管理”命題。認為任何一種管理模式都有其深刻的文化淵源並受其支配。文化傳統對於一個民族管理模式的這種制約作用,類似於人的性格對於人的制約作用一樣。因此,《*國式管理的文化性格》中提出了“管理的文化性格”這一命題和分析範式,並以此考察*國式管理與*國文化傳統之間的深層關繫,從*國式管理主體、*國式管理客體、*國式管理行為、*國式管理方法等方面揭示了*國式管理的獨特文化性格,並論述在**化時代*國式管理的發展創新問題。