內容簡介
本書共分九章,內容包括:企業治理機制:治亂之時;優選標準與企業治理機制的社會基礎;改革的必要性何在;組織變革;股東影響力;股東天下的養老問題;利益相關者的影響力等。
靠前章 企業治理機制:治亂之時
驅逐社長
近來經常昕到有人提及“本公司很近已經導入企業治理機制”這種臺詞,這讓人覺得他們導入的是業績工資制度或某種通用機器。
對於這種說法,我想反問的是:“難道貴公司在導入所謂企業治理機制之前一直處於無政府狀態嗎?”在多數場合,所謂“已經導入”指的是重組董事會、聘請外部董事、實行執行董事制度、將企業變為委員會設置型企業等隨波逐流的改革。但是,所謂企業治理機制並非僅僅意味著上述美國型制度。從街頭的蔬菜店到三菱重工,所有的企業之中都有關於由誰作出重要決定的明確的或暗默的規則。企業治理機制就是這些規則的總和。
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