內容簡介

本書旨在探討中國國有企業中勞動關繫的動態發展及其演變過程。種種改革使得我國國有企業內勞方和資方的利益產生明顯區隔。從這個意義上來講，它促使了一種全新的勞動關繫體繫的形成和出現。而通過和西方社會勞動關繫既有研究的對話，我們也必須客觀承認，因為國情不同，西方傳統的勞動關繫體繫並不適用於我國國有企業的具體情況，但其研究方法及部分理論依舊給予筆者研究的靈感和啟發。我們不難發現在我國國有企業向現代化意義上的企業轉型的過程中，除了其獨立自主性的形成，除了其和國家（公權力）之間關繫的轉變之外，它依舊繼承了單位制時代的很多特征，例如其中工會角色的雙重身份，職工代表大會制度等等。在研究過程中，筆者發現目前大多數西方學者對於我國的勞動關繫體繫的認識和理解仍存在一定的偏頗，本文也力圖從一個更為客觀中立的角度向西方社會詳盡繫統地呈現我國勞動關繫體繫的現狀，尤其是我國國有企業中的具體情況。