產品名稱：基於員工嵌入性視角的組織... ISBN編號：9787030512543 書名：基於員工嵌入性視角的組織創造力研究 基於員工嵌入性視角的組織創造力研究 作者：彭建平 代碼：60 開本：16開 是否是套裝：否 出版社名稱：科學出版社
" 基於員工嵌入性視角的組織創造力研究 作 者:彭建平 著  定 價:60 出 版 社:科學出版社 出版日期:2016年12月01日 頁 數:148 裝 幀:平裝 ISBN:9787030512543  ●章緒論
●1.1創新群體與創造力
●1.2網絡與創造力研究的意義
●1.3研究內容和方法
●1.4內容安排
●第2章文獻綜述
●2.1社會網絡理論研究
●2.2嵌人性與創造力
●2.3社會網絡與創新
●2.4信息技術與創新
●2.5文獻評論與啟示
●第3章研究設計
●3，1研究問題
●3.2員工網絡結構與行為
●3.3整體網絡特征與組織行為
●3.4研究方法
●第4章員工嵌入性與創造力
●4.1員工數據收集及檢驗
●4.2知識型員工社會網絡形成
●4.3員工嵌入特征與創造力......  內容簡介  在文獻回顧的基礎上進行理論假設，通過企業研發部門社會網絡的構建，提出知識型員工的社會網絡變量，探討了研發員工社會網絡結構變量、關繫變量及企業研發員工整體社會網絡變量與創造力的關繫，檢驗了員工知識分享行為對員工嵌入特征與創造力的中介作用，IT應用水平對組織的知識分享質量與創造力具有調節作用。論著還針對如何改善企業的IT應用水平提出了政策建議。專著的研究結論對企業如何通過員工社會網絡改善創新環境來提升企業員工的創造力具有積極的理論和現實意義。  彭建平 著  彭建平博士，中山大學管理學院副教授，博士生導師，中山大學新華學院管理學院執行院長，電子商務專業學術帶頭人，多個學報匿名審稿人，國家自然科學基金項目通信評審專家，曾經在Information Systems Research、Decision SupportSysatems、International of information Management、International Journal of Hospitality Management、《管理工程學報》和《管理評論》等重要學術期刊發表論......  靠前章緒論
1.1創新群體與創造力
中國經濟的迅速增長與企業產品的技術含量形成巨大的反差，為此，有關創造力和創新績效的研究一直是學術界的熱門話題。盡管針對影響企業創造力的前因變量有一些發現和報道，但基於嵌入性理論對創造力進行繫統的理論研究還存在眾多盲點。例如，什麼樣的員工網絡嵌入特征或結構更有利於組織中員工知識分享和創造力的發揮或研發資源的有效利用？為什麼在一些公司的創新實踐中，許多有非凡天纔和創新激情團隊的創造力會腐蝕或消亡，並很終導致他們退出創新舞臺（邵雲飛等，2009）？員工網絡嵌入性對員工創造力與企業創新績效的影響機制是什麼？這些問題既是當今中國企業如何快速從“中國制造”向“中國創造”轉型中的熱點和難點問題，也是制約中國經濟...... "
| 
