公共部門績效評估
作 者:(美)西奧多·H·波伊斯特(Theodore H.Poister) 著；肖鳴政 等 譯
定 價:45
出 版 社:中國人民大學出版社有限公司
出版日期:2016年08月01日
頁 數:236
裝 幀:平裝
ISBN:9787300229430
內容簡介
對績效考評的獨特定位：將績效考評視為支持以結果為導向的管理方法的一種工具，而非獨立存在的繫統，認為大多數有效的績效考評繫統都不是單獨設計和實施的，而是與其他管理和決策過程聯合設計和實施的。深入分析諸多技術難題：如何界定所要考評的績效結果和相關績效標準？如何緊扣管理目標和目的進行考評？如何分析和報告績效考評的相關數據？西奧多·H·波伊斯特《公共部門績效評估/經典教材繫列/公共行政與公共管理經典譯叢》對績效考評繫統開發和實施過程中的諸多難題進行了深入的分析和探討。大量運用績效考評案例：在介紹績效考評繫統的設計、實施和應用的過程中，作者使用了大量案例及相關數據，使得所介紹的方法和技術更為直觀，更容易被理解和掌握。
(美)西奧多·H·波伊斯特(Theodore H.Poister) 著；肖鳴政 等 譯
西奧多·H·波伊斯特，美國佐治亞州立大學安德魯?揚政策研究學院公共行政教授，此前曾在賓夕法尼亞州立大學任教。一直致力於以結果為導向的研究，如戰略規劃與管理、績效評估與管理、質量改進等。長期關注績效考評中的方法性問題與管理性挑戰，參與了美國聯邦、州和地方政府一繫列機構及眾多非營利組織的績效考評項目。在相關領域著述頗豐，其論文多發表於《公共行政評論》《公共績效與管理評論》《公共管理評論》等知名學術期刊，《公共部門績效評估》一書為其代表作品。
肖鳴政，北京大學政府管理學院教授、博士生導師，此前曾在中國人民大學勞動人事學院任教。主要研究領域為人力資源規劃與開發、人纔測評與選撥、工作分析與評價、......
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