●前言
●第一章 日本式雇傭體制的經濟合理性
●——作為激勵體制的人事、收人體繫/1
●第一節升遷管理和激勵體制/1
●(1) 升遷管理中的"效率"和"動力"/2
●(2) 日本式升遷管理的特征——"援慢升遷"/3
●(3) 日本式升遷管理（緩慢升遷）的效果/11
●第二節收入體繫和激勵體制/14
●(1) 關於論資排輩的工資制度/14
●(2) 業績的認定與收入的關繫/18
●(3) 與職務分工不明確的關繫/23
●第三節各制度的相輔相成——體繫變革的可能性/25
●第二章 國家公務員的人事、收入體繫/30
●第一節國家公務員的升遷管理/30
●(1) 霞之關精英[上級甲種（現在的第I種），法律、經濟、行政 部門]的情況/32
●(2) 非職業公務員的情況/34
●……
內容簡介
稻繼裕昭編著的《日本公務員人事制度》翔實地介紹了日本的雇傭型公務員制度在經濟上的合理性，對日本的國家公務員制度和地方公務員制度進行了科學分析，並將其與法國、英國以及美國的公務員制度進行了對比，*後對日本公務員制度中的“緩慢升遷”政策進行了深入的思考。 《日本公務員人事制度》中提出的觀點具有一定的學術價值：“緩慢升遷”和“積累性獎賞體繫”為特色的日本人事行政制度，實際上已經轉變成了可以*大程度限度地激發公務員積極性的一種構造形式。
