內容簡介
本書通過梳理改革開放三十年來*國社會中企業與職工關繫的變遷過程,從占有、經營和治理三個維度出發,考察了勞動關繫發展變化的階段性特點。本書著重分析了企業的單位制結構及組織內部的師徒制等機制,提出了體制治理與民情治理相結合的研究思路,也較為詳盡地考察了改革以來承包制、市場制和項目制下鄉鎮企業、國有企業和民營企業中勞動關繫的演變過程,總結了造成不同時期勞動關繫矛盾的諸因素,提出了從結構和機制出發多向調整勞動關繫的看法。
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