●第一章人—組織匹配的概念、測量和理論問題
●1.1引言
●1.2人—組織匹配的概念界定和操作化
●1.3其他形式的人—環境匹配
●1.4匹配研究的不同思路
●1.5人—組織匹配的測量與表征問題
●1.6人—組織匹配的研究領域及理論熱點問題
●1.7本書的研究框架
●第二章確定人—組織匹配的內容維度：價值觀模型
●2.1問題提出
●2.2價值觀分類學模型研究簡述
●2.3個體與組織價值觀匹配研究常用的價值觀分類模型
●2.4不同性質的價值觀及其匹配模式
●2.5本章小結
●第三章人—組織匹配效應研究文獻綜述
●3.1引言
●3.2人—組織匹配在組織進入階段的作用
●3.3人—組織匹配對個體態度、行為及工作結果的影響
●3.4P—O匹配對組織層面的結果變量的效應
●3.5本章小結......
內容簡介
《人與組織匹配:個體與組織價值觀的互動觀研究》重點從人與組織價值觀匹配角度對人與組織的相關問題進行了研究，不斷地補充新的文獻和實證數據，撰寫成這本專著，力圖完整地說明人—組織匹配的概念、測量方法、研究模式、匹配的形成機制和效應機制，以及未來研究應當關注的一些理論問題。《人與組織匹配:個體與組織價值觀的互動觀研究》適合兩類讀者：一類是從事人力資源管理和組織文化建設的管理實踐者，另一類是對組織行為研究的特定領域有特殊興趣的研究者和學生。
