內容簡介
本書在對隱性知識、關繫績效和任務績效進行靠前外文獻述評的基礎上，分別從個人、團隊的視角對三者關繫進行理論構建和實證研究。本書采用規範研究和實證研究相結合、比較分析與制度分析相結合、運用結構方程模型和多層統計分析模型等多種組織與管理研究的實證方法，構建和分析了三者關繫，並提出了相應的管理對策建議：注重隱性知識的傳播與共享，是實現提升組織任務績效的根本出發點；塑造柔性管理的價值觀，是改善組織關繫績效和任務績效的重要手段。本書的出版，對於推動隱性知識管理理論的發展有一定的意義。
