●導論
● 一 選題意義
● 二 國內外研究綜述
● 三 基本概念的界定
● 四 研究方案
●第一章 撒切爾執政前英國的勞資關繫狀況
● 一 傳統的積澱與變革的醞釀:1945年之前的英國勞資關繫
● 二 從自由集體談判到三方博弈:1945~1979年的英國勞資關繫
●第二章 撒切爾主義勞資觀的形成
● 一 撒切爾主義勞資觀的理論淵源
● 二 撒切爾主義勞資觀的影響因素
● 三 撒切爾主義勞資觀:政治威主義與經濟自由主義的統一
●第三章 撒切爾政府勞資政策實踐
● 一 勞資立法:在法律框架內解決勞資糾紛
● 二 經濟改革:重塑自由經濟
● 三 政治策略:恢復政府威
●第四章 撒切爾政府勞資政策評析
● 一 撒切爾治下的勞資關繫
● 二 撒切爾勞資政策的經濟社會績效
● 三 對後撒切爾時代的影響......
靠前章 撒切爾執政前英國的勞資關繫狀況
隨著資本主義生產方式的出現,資本家和工人這一對天生的矛盾對立體成為資本主義社會的兩大主角。從此,勞資關繫的演變成為推動資本主義發展的一條主線。在英國資本主義的歷史進程中,撒切爾夫人執政的十一年隻是短暫的一瞬,但卻打下了深刻的印記。撒切爾時期不僅是英國勞資關繫發展目前的分水嶺,還對其後的勞資關繫進程產生了深遠的影響。那麼,促使撒切爾政府有效改變勞資關繫的動力何在撤切爾夫人執政前的勞資關繫狀況究竟如何這些都是研究撒切爾政府勞資政策不可回避的問題。隻有回溯英國勞資關繫發展史,纔能找到問題的答案。
一 傳統的積澱與變革的醞釀:1945年之前的英國勞資關繫
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