●第一章我國現行公務員考錄制度評析
●第一節我國公務員考錄歷史回溯
●一、考錄制度的探索階段
●二、考錄制度的推行階段
●三、考錄制度的規範化階段
●第二節我國公務員考錄現狀分析
●一、筆試科研滯後
●二、面試考官培養與面試試題研發滯後
●三、考錄周期長並且成本高
●四、未能實現公平與擇優並舉
●第三節我國公務員考錄制度前景展望
●一、解決科研滯後問題
●二、建立專職與兼職結合的面試考官隊伍
●三、解決考錄周期長與成本高的問題
●四、實現公務員錄用的基本準則
●五、更加突出公正與效率
●第二章我國公務員考錄制度現存問題
●第一節制度設計層面存在的缺陷
●一、公務員考錄法規體繫不健全
●二、公務員考錄實施範圍設計不盡合理......
內容簡介
《中國公務員考錄制度改革研究》對我國公務員考試錄用制度現狀進行了客觀評析,提出公務員選撥考試應推行分級的考試制度,即不同層級的公務員考試應具有相應的學歷、學位、資歷的要求;提出推行分類的公務員錄用考試制度,即在公務員選撥考試中,依照職位的具體工作要求確定考試科目,體現不同職位對工作技能的不同需求;作者同時指出,完善我國公務員錄用制度,應當構建規範的公務員資格考試制度,完善公務員聘任制度,改革結構化面試制度,強化公務員錄用的多方面監控,很終實現公務員錄用制度的科學化、法治化。