●總報告
●政策報告推進公立醫院醫生薪酬制度改革的建議/003
●技術報告推進我國公立醫院醫生薪酬激勵制度改革/007
●關於醫療服務市場特點和醫生薪酬的一般理論/007
●我國公立醫院醫生薪酬激勵制度存在的主要問題及改革進展/009
●公立醫院薪酬激勵制度的國際經驗及其啟示/015
●推進我國公立醫院醫生薪酬激勵制度改革的建議/023
●分報告
●分報告一公立醫院薪酬及籌資制度改革:進展、啟示與挑戰——基於陝西、安徽、北京、福建等地調研的發現/033
●我國公立醫院的主要問題和改革進展概述/033
●部分地區公立醫院薪酬及籌資制度改革探索及其啟示/036
●全面推進改革面臨的挑戰/045
●分報告二基層醫療衛生機構薪酬及籌資制度改革的經驗與啟示——基於安徽省、陝西省、北京市等地調研的發現/046
●我國基層醫療衛生機構改革進程/046
●基層醫療衛生機構薪酬及籌資制度改革調研發現及啟示/048
●進一步完善基層醫療衛生機構薪酬及籌資制度的建議/058
●分報告三公立醫院籌資的國際經驗及啟示/061
●衛生事業籌資方式和公立醫院的資金來源/061
●公立醫院籌資和支付方式的國際經驗/062
●對我國改革的啟示/064......
內容簡介
我國公立醫院改革正在加快推進,而形成對醫生的正確激勵* 為關鍵。本書圍繞醫療衛生行業薪酬制度改革的必要性、改革的基本思路、改革的具體建議、改革的推進策略展開敘述,並建議將改革目標設定為,建立一個薪酬水平較高,薪酬構成以崗位、職稱、年資為基礎的固定工資(基本工資)為主,輔以超時超額工作的津補貼,以及具有中長期激勵效果的獎勵性工資的薪酬制度。