內容簡介
職業道德是與人的職業角色和職業行為相聯繫的一種高度社會化的角色道德,是調節從業人員與服務對像之間關繫的行為規範。職業生涯規劃是指個人和組織相結合,在對一個人職業生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結研究的基礎上,對自己的興趣、愛好、能力、特長、經歷及不足等各方面進行綜合分析與衡。本書就是針對高職高專、大專學生的職業道德和職業生涯規劃的培訓教材。
著科技的進步、商業的發展,絕大多數職位的要求與以前相比都變得更加復雜。自動化辦公、電子商務、企業的ERP管理繫統、數控機床,這些都要求員工有數學、閱讀、計算機方面的知識。很難想像,辦公室職員如果不會文字軟件的處理、不會使用電子郵件繫統將怎樣工作。隨著科技的進步,大量的高新技術被使用在生產領域,很多從事技術含量低的藍領職位的人員將會失業。這也是工會要求企業拿出更多的資金為員工做培訓的原因。
(2)人際關繫技能。每個員工都從屬於一個組織。從某種程度上講,員工的工作績效取決於與其同事和老板的有效相處能力。有些員工需要改進其人際關繫技能,包括如何做一個好的聽眾,如何同他人溝通,如何避免衝突等。一個曾經有段時間很難與人一起工作的員工發現,通過一次3小時的小組座談,使她與同事們相互接觸的方式發生了很......
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