●概要
●第一部分研究背景介紹
●一、研究背景和目的
●二、研究對像和方法
●第二部分研究主要發現
●發現一:員工志願服務的參與意願高,但實際參與程度低;“很難找到合適的志願服務項目”是一個很重要的原因
●一、員工對志願服務的參與意願水平遠高於實際參與水平
●二、員工志願服務參與受性別、年齡、婚姻狀況和學歷的影響
●三、員工參與志願服務普遍缺乏合適的志願服務項目
●四、超九成員工期待建立企業志願服務行業信息分享平臺
●發現二:開展員工志願服務的企業比例還很低,企業志願者主要來自外企和分布在京滬粵地區
●一、僅三成員工曾參加過企業支持的志願服務活動
●二、開展志願服務的企業間的差異非常大
●三、逾七成企業志願者來自外資企業,近六成集中在京滬粵
●發現三:員工對於開展企業志願服務具有較高的認同度,隨著志願服務的深入也會增加對志願服務的理解
●一、“共贏”:企業志願者眼中的志願服務
●二、員工對開展企業志願服務作用的認知具有階段性
●發現四:“沒有時間”、“服務地點不合適”妨礙了員工參與志願服務,而活動體驗則直接影響參與的持續性
●一、過半數員工由於服務時間和地點不合適而無法參加志願服務
●二、良好的活動體驗直接影響企業志願者的持續參與......
內容簡介
《中國企業志願服務發展報告(2013)》由王忠平、史常亮所著,本研究希望通過實施“2012中國企業志願服務調研”項目,對中國企業志願服務的發展現狀、存在的問題進行梳理、總結和評價,並提煉很好的企業志願服務案例,為那些希望推動本企業開展志願服務、卻找不到合適的借鋻案例和成功經驗的企業提供參考。