內容簡介

自20世紀70年代以來，以小型企業、個體經營戶為典型經營方式的非正規部門在全世界發展中國家高速擴展，靠前勞工組織（ILO）、世界銀行（WB）、諾貝爾和平獎選撥委員會（NPPSC）等靠前很好不錯機構一再指陳這一事實。作為世界上優選的發展中國家，中國的這一特征更為顯著。非正規部門具有積極作用：擁有巨大的產出潛力，可以彌補正規部門的產出缺口；能提供大量的工作崗位，緩解就業壓力；能提高部分居民收入，對擴大內需具有不可低估的作用。但是，畢竟無法擺脫其“低、小、散”的經營特征所帶來的工作條件相對劣、創新能力相對弱、產出效率相對低和職工待遇相對差等缺陷，非正規部門的發展致使流入該部門的資源無法實現很優配置。面對不斷擴展的非正規部門及其日益凸顯的“雙刃效應”，政府被迫陷入進退兩難的政策困境：對非正規部門規模是加以適當遏制還是繼續任由擴展？要回答這個問題，首先需要估算非正規部門生產規模，對其產生的各類效應進......