●第一章緒論
●第一節大學行政化概念辨析
●第二節組織理論的繫譜
●第三節問題的提出及其研究意義
●第四節國內外研究概況
●第五節研究的框架與研究的方法
●第二章大學行政化之組織結構：牢固聯結
●第一節大學組織結構特征研究概述
●第二節我國大學的組織結構特征：牢固聯結
●第三節形成我國大學組織結構特征的因素分析
●第三章大學行政化之組織力：準官僚模式
●第一節大學組織力概論
●第二節大學組織力模式
●第三節我國大學組織力的準官僚模式
●第四章大學行政化之組織政治：功利取向
●第一節組織政治概述
●第二節我國大學組織政治行為
●第三節我國大學組織政治認知
●第四節我國大學組織政治技能
●第五章大學行政化之組織文化：依附型文化......
內容簡介
《大學行政化的組織分析》講述大學行政化已經引起了全社會的廣泛關注，人們對行政化引發的種種弊病予以嚴厲的批判和聲討，更是對去行政化表現出了熱切的期待。大學行政化關乎大學自治、學術自由，因此大學行政化問題牽涉大學的屬性、大學的功能、大學的精神。大學行政化關乎政府與大學之間的關繫，也關乎大學內部管理模式，而這正是現代大學制度的要義所在，大學行政化問題是研究現代大學制度無法繞開的命題。
（二）組織政治行為的影響因素
影響組織政治行為因素的分析主要從三個方面著手，即個人特性、組織特性、情境特征。
1.個人特性與組織政治行為相關的研究
烏蘭登堡和毛雷爾（Vrendenburgh&Maurer，1984）認為一個人的價值觀、人格特質、個人需求及態度會影響到其是否會從事組織政治行為。其中，個人價值觀包括唯我論、唯物主義者及對社會認知的看法等。人格特質包括嗜冒險者、功利主義者、投機者、內外控性格、很好不錯主義、術主義及憤世嫉俗等特性，是促使個人從事組織政治行為的重要影響因素。個人需求則包括對力、自主性、安全感、地位等的需求，需求愈高者愈可能從事組織政治行......
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