盧小溪所著的《高校黨政部門組織氣氛對一般行
政人員績效的影響機制研究》繫統梳理了組織氣氛研
究的起源、發展歷程、國內外主要研究成果。論述了
高校黨政部門組織氣氛研究的目的和意義，提出了有
關假設。詳細介紹了有關研究的方法和步驟，量表的
研制，數據采集與分析的過程。得出了若干重要的研
究結論。提出了建設高校黨政部門組織氣氛的重要意
見和建議。

第一章 緒論
一、選題背景
(一)組織氣氛的研究應該為社會發展進步做貢獻
(二)組織氣氛的研究要*具有針對性和實用性
(三)研究高校黨政部門組織氣氛對一般行政人員績效的影響機制
二、選題的研究對像
(一)高校是能夠持續穩定發展的社會組織
(二)高校一般行政人員隊伍綜合素質較高
(三)高校一般行政人員工作的群眾滿意度較高
(四)高校民主氣氛比較濃厚
(五)高校黨政部門組織化程度高
(六)高校黨政部門管理工作對一般行政管理人員要求比較高
(七)高校現行的績效考核激勵作用和鞭策作用都不大
(八)高校行政人員薪酬不高
三、本研究的意義
(一)本研究具有重要的現實意義
(二)本研究成果有廣泛的應用前景
(三)本研究具有一定的創新性
(四)本研究能夠為組織氣氛本土化研究做點貢獻
四、本書結構
(一)研究設計階段
(二)實證研究階段
(三)研究結論階段
第二章 文獻綜述
一、理論淵源
(一)托爾曼(Tolmain)的認知地圖理論
(二)梅奧(Mayo)的霍桑實驗
(三)勒溫(Lewin)的貢獻
二、組織氣氛的研究脈絡和基本模式
(一)組織氣氛的研究脈絡
(二)目前已有的組織氣氛研究的基本模式
三、關於組織氣氛的研究熱點
(一)關於組織氣氛定義的研究
(二)關於組織氣氛維度的研究
(三)主要的組織氣氛量表介紹
(四)關於組織氣氛與組織文化之間關繫的研究
(五)關於組織氣氛與其他變量之間影響的研究
(六)關於組織氣氛形成機制的研究
(七)近期關於組織氣氛研究成果
四、關於組織氣氛研究的展望
(一)關於組織氣氛研究的不足之處
(二)未來的組織氣氛研究的發展趨勢
第三章 研究設計步驟
一、關於高校黨政部門組織氣氛的研究
(一)高校一般行政人員的特殊性
(二)高校黨政部門組織氣氛的定義
(三)高校黨政部門組織氣氛研究方法和測評計分方法的選擇
(四)高校黨政部門氣氛維度的確定和量表的編制
二、研究的設計
(一)對現有組織氣氛與其他變量的關繫的研究成果的認識
(二)研究框架
(三)研究假設
(四)研究步驟
三、組織氣氛因變量的選擇
(一)關於績效的簡述
(二)高校一般行政人員績效指標結構的編制
(三)工作態度以及工作態度量表的選擇
第四章 量表的預測試和正式測試
一、量表的預測試
(一)有關組織氣氛各子問卷的效度和信度分析
(二)有關工作投入各子問卷的效度和信度分析
(三)有關組織承諾各子問卷的效度和信度分析
(四)有關工作滿意度各子問卷的效度和信度分析
(五)有關行政人員績效各子問卷的效度和信度分析
二、量表的正式測試
(一)有關正式測試時組織氣氛各子問卷的效度和信度分析
(二)有關正式測量時工作投入各子問卷的效度和信度分析
(三)有關正式測試時組織承諾各子問卷的效度和信度分析
(四)有關正式測試時工作滿意度各子問卷的效度和信度分析
(五)有關正式測試時績效各子問卷的效度和信度分析
(六)本節結論
第五章 總體組織氣氛與態度和績效的關繫研究
一、總體組織氣氛與總體態度之間的關繫研究
(一)總體氣氛與總體態度的相關性分析
(二)總體氣氛與總體態度的回歸性分析
二、總體組織氣氛與總體績效之間的關繫研究
(一)總體氣氛與總體績效的相關性分析
(二)總體氣氛與總體績效的回歸性分析
三、總體組織氣氛、總體態度和總體績效的關繫研究
四、本章小結
(一)組織氣氛與其他變量的相關性
(二)組織氣氛與其他變量的回歸性
(三)總體組織氣氛、總體態度和總體績效的關繫研究
第六章 分類組織氣氛與態度和績效的關繫研究
一、部屬高校黨政部門組織氣氛、態度和績效的關繫研究
(一)部屬高校黨政部門組織氣氛與部屬工作態度的回歸研究
(二)部屬高校黨政部門組織氣氛與部屬績效的回歸研究
(三)部屬高校黨政部門組織氣氛、部屬態度和部屬工作態度的回歸研究
(四)本節結論
二、市屬高校黨政部門組織氣氛、態度和績效的關繫研究
(一)市屬高校黨政部門組織氣氛與態度的回歸研究
(二)市屬高校黨政部門組織氣氛與績效的回歸研究
(三)市屬高校黨政部門組織氣氛、態度和績效的回歸研究
(四)本節結論
三、理工類高校黨政部門組織氣氛、態度和績效的關繫研究
(一)理工類高校黨政部門組織氣氛與工作態度的回歸研究
(二)理工類高校黨政部門組織氣氛與績效的回歸研究
(三)理工類高校黨政部門組織氣氛、態度與績效的回歸研究
(四)本節結論
四、非理工類高校黨政部門組織氣氛、態度和績效的關繫研究
(一)非理工類高校黨政部門組織氣氛與工作態度的回歸研究
(二)非理工類高校黨政部門組織氣氛與績效的回歸研究
(三)非理工類高校黨政部門組織氣氛、態度與績效的回歸研究
(四)本節結論
五、高校黨口部門組織氣氛、態度和績效的關繫研究
(一)高校黨口部門組織氣氛與態度的回歸研究
(二)黨口組織氣氛與績效的回歸研究
(三)高校黨口組織氣氛、態度與績效的回歸研究
(四)本節結論
六、高校政口組織氣氛、態度和績效的關繫研究
(一)高校政口組織氣氛與態度的回歸研究
(二)高校政口組織氣氛與績效的回歸研究
(三)高校政口組織氣氛、態度與績效的回歸研究
(四)本節結論
七、本章結論
第七章 結論與建議
一、研究的結論、成果和展望
(一)研究的結論
(二)研究成果
(三)對於未來研究的展望
(四)本研究的不足
二、若干建議
(一)要高度重視和積極加強高校黨政部門的組織氣氛建設
(二)高校黨政部門的組織氣氛建設要從抓五個維度做起
(三)高校黨政部門的組織氣氛建設要謀實事求實效
參考文獻
附錄一 高校黨政部門組織氣氛建設調查問卷(預測試)
附錄二 高校黨政部門組織氣氛建設調查問卷(正式測試)
致謝