了得網社會科學_致加西亞的信(共2冊)/一力文庫

我敢用十倍的賭注和你打賭，等你回答完他所提出的問題，給他解釋清楚如何查找這些資料，為什麼需要這些資料之後，這位職員就會離開，去找另外一位員工幫他找柯勒喬的資料——然後，他會回來告訴你，根本就查不到這個人。當然，我也可能賭輸，但是，從概率上講，我不會輸。
此時，如果你夠聰明，就不會費心向你的“助手”解釋，柯勒喬的資料應該在C字母打頭的索引中查找，而不是在K字母的索引中，你會親切地笑著對他說：“沒關繫。”然後自己去查。就是因為這樣缺乏獨立行動的能力，這樣在道德上後知後覺，這樣意志不堅，這樣不樂意鞏固和提高——這些東西使得純理論的社會主義實現的可能遙不可及。如果人們甚至都不願為了自己而主動采取行動，那麼，他們又怎麼會為公眾利益而努力呢？如果你登廣告招聘一名速記員，應征者十之八九既不會拼寫也不會正確使用標點符號，並且他們根本就不認為這是速記員應當具備的條件。
這樣的人能把信帶給加西亞嗎？ “你看那位會計，”在一家大工廠裡，一位主管對我說。
“看到了，他怎麼樣？” “哦，他是一位不錯的會計師，如果我派他到城裡去辦件事，他有可能完成任務，但是，也有可能他會沿途在若干家酒吧停留，等他到了鬧市區的時候，他恐怕早就忘了我派他去做什麼了。”這樣的人，你能托付他去把信送給加西亞嗎？ *近，我聽到許多對那些“在血汗工廠裡備受壓榨的人”和那些“為求得一份正當工作四處奔波的無家可歸者”深表同情的聲音，同時，把那些掌權者罵得體無完膚。
但是，從沒有人提及那些傾其一生努力都無法使那些懶散的飯桶做些有用的工作的雇主；沒有人說，那些雇主是如何長期耐心地努力尋找“幫手” ，但隻要他們一轉身，這些“幫手”就無所事事、遊手好閑。
每家企業和工廠都會不斷地進行清理整頓的過程。雇主不斷地遣走那些不能促進公司利益的“幫手”，同時吸納新的員工。無論經濟狀況多麼好，這種去粗取精的過程都會一直持續：隻是，在經濟蕭條、就業機會很少的情況下，這種去粗取精的工作會*顯成效——但是，離開的仍然是、永遠是那些沒有能力、沒有價值的人。這就是適者生存。為了自身利益，雇主隻能保留那些*佳員工——那些能把信送給加西亞的人。
我認識一個**有纔華的人，他沒有能力經營自己的生意，然而對別人來說，他也毫無價值，因為他總是愚蠢地懷疑他的老板正在壓迫他，或者企圖壓迫他。他不能發號施令，也不甘心接受別人的指揮。如果我們讓他去送信給加西亞，他的回答很可能會是：“你自己去吧！” 今夜，這個人正四處奔波尋找工作，風“嗖嗖”地直往他的破外套裡灌。但是所有了解他的人都不敢雇用他，因為他是一個典型的煽動不滿情緒的好事之徒。
當然，我知道我們與其同情這樣一個道德上畸形的人，還不如去同情一個肢體不健全的人；但是，如果要同情的話，也讓我們為那些在努力經營大企業的人流下同情的淚水，他們在下班鈴響之後仍然要加班加點，他們頭上的白發因為要竭力約束那些漠不關心、沒有能力又敷衍行事、忘恩負義的人而日益增多——要是沒有他們的企業，這些人就隻能忍饑挨餓，無家可歸。
我是不是過於誇大其詞了？或許是；但是，當整個世界都在熱衷於訪問貧民窟時，我希望能向那些成功者表示同情——他們在形勢**不利的情況下指導其他人工作，並獲得成功；可是，除了一點食物和衣服外，他們什麼也沒有得到。我曾經為了一日三餐領薪水干活，也曾經當過雇主，我知道應該從雙方的角度來看問題。
貧窮本身並不是什麼好東西；貧窮也不值得提倡；並非所有的雇主都貪婪成性、專橫跋扈，正如並非所有的窮人都很高尚一樣。我敬佩那些不論“ 老板”在不在場都能堅持做好自己工作的人。敬佩那些在拿到信後隻是默默地接過信，不會提出任何愚蠢的問題，不會暗地裡打主意一出門就把信扔到下水道裡，去做送信以外的事的人，他們永遠都不會被“炒魷魚”，也不必為了加薪而罷工。
現代社會長期以來熱切地尋找著這樣的人。這些人所要的東西都能得到。每座城市、城鎮和村莊，每個辦公室、商店、商場和工廠都需要他們。全世界都在呼喚：我們需要，而且急需這樣的人——能“把信送給加西亞”的人。P10-15

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