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  • 組織中的交換關繫(基於感知的實證與理論研究)/西南大學政治與公共管理學院學術文叢
    該商品所屬分類:社會科學 -> 社會學
    【市場價】
    486-705
    【優惠價】
    304-441
    【介質】 book
    【ISBN】9787030534712
    【折扣說明】一次購物滿999元台幣免運費+贈品
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    內容介紹



    • 出版社:科學
    • ISBN:9787030534712
    • 作者:諸彥含
    • 頁數:161
    • 出版日期:2017-09-01
    • 印刷日期:2017-09-01
    • 包裝:平裝
    • 開本:16開
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 字數:206千字
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    • 第一篇 基礎篇
      第一章 緒論
      第一節 人性的基本假設
      第二節 工作激勵理論
      第三節 交換關繫與交換關繫感知
      第二篇 實證研究篇
      第二章 員工-組織交換關繫對員工個體行為的影響
      第一節 問題的提出及模型的構建
      第二節 研究假設的提出
      第三節 研究方法
      第四節 數據分析與假設檢驗
      第五節 研究結論及管理啟示
      第三章 滲透與擴散:公共組織領導-成員交換關繫垂滴效應
      第一節 問題的提出與模型的構建
      第二節 研究假設的提出
      第三節 研究方法
      第四節 數據分析與假設檢驗
      第五節 研究結論及管理啟示
      第三篇 規範研究篇
      第四章 工作中的能量:基於多層面表現形態的對流轉化
      第一節 表現形態:個體、關繫、集體
      第二節 工作中的能量:相對獨立與對流轉化
      第三節 討論與研究展望
      第五章 通過你成為我:組織中的個人認同
      第一節 組織中的個人認同:內涵解讀
      第二節 組織中的個人認同:作用機制
      第三節 討論與研究展望
      第六章 組織內的人際衝突:類型、模型與表達
      第一節 人際衝突:內涵解讀
      第二節 人際衝突:作用模型
      第三節 人際衝突表達:維度與模式
      第四節 討論與研究展望
      第七章 關繫補救:類型、潛在機制與作用模型
      第一節 關繫補救:內涵解讀
      第二節 關繫補救:類型與模型
      第三節 討論與研究展望
      參考文獻
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