●序/1
部分?指導手冊使用說明/1
一、促進工作場所性別平等的意義/3
二、制定指導手冊的依據和目的/4
三、指導手冊的結構和內容/
四、指導手冊的使用對像/6
第二部分?工作場所性別平等的基本概念/9
一、性別平等/11
二、工作場所性別平等/11
三、工作場所性別歧視/13
第三部分?促進工作場所性別平等的制度機制/17
一、用人單位制定和實施性別平等措施的步驟/19
二、性別平等應納入用人單位哪些制度/21
三、工會在促進用人單位性別平等機制建設中的作用/24
四、充分發揮集體協商促進工作場所性別平等的重要作用/26
第四部分?如何促進工作中各環節的性別平等/29
一、就業機會平等/31
1.法律規定/31
2.法律解讀/34
3.用人單位哪些行為可能涉嫌性別歧視，造成就業機會不平等/35
4.用人單位應采取哪些措施保障男女職工享有平等的就業機會/36
5.實踐案例分析/38
二、職業發展機會平等/41
1.法律規定/41
2.法律解讀/42
3.用人單位應采取哪些措施保障男女職工享有平等的職業發展機會/44
4.消除女性職業發展中的“玻璃天花板”/47
5.實踐案例分析/48
三、薪酬待遇平等/51
1.法律規定/51
2.法律解讀/53
3.用人單位應采取哪些措施保障男女職工享有平等的薪酬待遇/55
4.實踐案例分析/56
四、生育保護/58
1.法律規定/58
2.法律解讀/66
3.用人單位在生育保護方面應采取哪些措施/70
4.實踐案例分析/72
五、為職工平衡工作和家庭責任提供支持/75
1.為什麼要向職工提供平衡工作和家庭責任的支持措施/75
2.用人單位在支持職工平衡工作和家庭責任方面應采取哪些措施/76
3.實踐案例分析/77
六、預防和制止職場暴力和性騷擾/79
1.法律規定/79
2.法律解讀/82
3.哪些人可能是職場暴力和性騷擾的加害人和受害人/83
4.職場暴力和性騷擾可能發生在哪些地方/84
5.哪些行為可能構成職場性騷擾/85
6.用人單位應采取哪些措施預防和制止職場暴力和性騷擾/85
7.實踐案例分析/89