內容簡介

   “德纔兼備，以德為先”是我國公務員選撥任用的根本標準。品德素質是公務員素質結構的核心部分，是能力的方向和能力發展、發揮的內部動力，對於公務員工作績效乃至政府績效具有關鍵作用。本書首先在把握我國公務員品德素質建設理論與實踐背景的基礎上，收集公務員品德要素，建立公務員品德結構，探尋公務員品德、工作能力及工作績效間可能存在的相互關繫。其次基於行為事件訪談和問卷調查，運用因子分析形成公務員品德結構模型，構建了具有較高信度和效度的公務員品德測量量表。再次通過實證分析深入揭示了公務員品德對工作績效的影響及工作能力的調節作用。很後在實證研究結果基礎上提出有針對性地設計和完善績效導向的公務員品德提升機制。本書所呈現的內容有助於釐清德纔績之間關繫，更好地把握公務員品德選撥、考評與培訓理論與實踐，指導公務員品德素質建設，推進公務員制度的完善。