《大樸無華——在省委組織部的30年》一書由廣東人民出版社出版，由羅東凱親自執筆完成，記錄了他在省委組織部30年的工作精髓。其中重點記錄了他擔任省委組織部副部長16年，兼任廣東省直機關工委書記10年過程中，在干部人事制度改革方面，對選人、用人、育人工作的思考；在機關黨建工作方面，對機關黨建科學化、制度化、規範化的改革與探索。全書共分“青年干部工作”、“黨外干部工作”、“干部教育與干部管理工作”、“干部人事制度改革”、“機關黨建工作”、“未老的情懷”7個部分，用28萬字生動記錄了一個黨務工作者以改革創新精神，研究、解決黨的建設理論與實際問題的思考和行為軌跡。正如張全景在序中所指出的：書中演繹的思想理念，是緣於黨建實踐的智慧，對廣大黨務工作者是一種難能可貴的思想啟迪；文字間記錄的決策行動，是推動黨的建設的動力，為廣大黨務工作者樹立了一個難能可貴的標杆。

序／張全景
幸福廣東與“三個規律”(代前言)
青年干部工作
跨世紀發展與青年人纔成長
青年知識分子的歷史責任
**年輕干部的素質要求
把實事求是的思想作風帶進2l世紀
黨外干部工作
加大對黨外干部的培養和選撥力度
黨外領導干部要努力提高自身的素質
老干部工作
不重視老干部工作的干部不能提撥重用
圍繞“六個老有”加強老干部思想政治工作
繼承和發揚老干部的優良品格
老干部就是“三個代表”
開創老干部活動中心和老干部大學工作的新局面
十六大的精髓是解放思想、實事求是、與時俱進
重溫“兩個務必”牢記“三個規律”
干部教育與干部管理工作
試論組織工作的根本方法
在新形勢下堅持民主集中制的認識與思考
“三講”教育與干部工作
干部人事制度改革
“三個代表”與干部人事制度改革
與時俱進創新干部選撥制度
我們的血是熱的
我的申論——一切從零開始
改革的甘苦
機關黨建工作
“三個規律”與“九對關繫”
講正氣顧大局辦實事
抓作風贏民心促發展
從一花獨放到萬紫千紅
發揮“三個作用”爭當“三個排頭兵”
排頭兵精神薪火相傳
太陽是光明的排頭兵
大樸無華——《詩與歌——我們是光榮的排頭兵》創新出臺記
開國**和六位元帥曾經在這裡戰鬥過
實踐**性當好排頭兵
推動“三個服務”贏得“三個滿意”
機關黨建工作走在前頭的創新實踐與理論思考
十年的路
未老的情懷
真情流露話公選
藍天白雲：一位管老干部的組織部副部長的情懷