黨的十七大以來，組工文化研究越來越引起理論工作者和實際工作者的共同關注，並業已取得許多可喜的研究成果。《中國共產黨組織工作文化概論》可以說是組工文化研究方面具有一定代表性的重要成果。本書作者吳桂韓博士畢業於中央黨校黨建專業，具有濃厚的理論研究興趣和扎實的理論功底。呈現在大家面前的《中國共產黨組織工作文化概論》一書就是他近期的研究成果。本書旨在通過探討組工文化建設基本原理，總結近年來組工文化建設經驗，以期進一步加深對組工文化建設規律的認識，推動**組工文化的形成和發展，使組織工作在服務黨和**事業發展中作出新的*大的貢獻。

中國共產黨組織工作文化，簡稱“組工文化”。《中國共產黨組織工 作文化概論》以對組工文化內涵界定為邏輯起點，綜合運用文化學、價值 學、心理學、管理學、政治學、社會學、政黨學等學科知識，建構了涵蓋 組工文化要素、特征、載體、功能、價值以及組工文化建設主體、環境、 規律、任務、方法的組工文化理論體繫，為開展組工文化研究與建設提供 了理論支撐，有助於增強組工文化研究與建設的針對性和實效性，《中國 共產黨組織工作文化概論》不僅對以先進組工文化建設推動組織工作科學 發展具有重要意義，而且對推進黨內文化建設和社會主義文化建設具有重 要的參考價值。本書作者吳桂韓博士畢業於中央黨校黨建專業，具有濃厚 的理論研究興趣和扎實的理論功底。

緒論
一、文化時代的來臨與文化自覺的召喚
二、組工文化與組織部門的文化自覺
三、建設**組工文化與組織工作的與時俱進
四、組工文化研究的對像、內容及學科背景
五、組工文化的主要研究方法
六、組工文化的研究現狀
第一章 組工文化要素論
一、文化概念及其基本層面劃分
二、組織文化概念
三、組織文化的形成機制
四、組工文化的本質及概念界定
五、組工文化形成的基本要素
第二章 組工文化特征論
一、組工文化與社會文化的關聯
二、組工文化與黨內文化的關聯
三、組工文化的基本特征
第三章 組工文化載體論
一、心理載體
二、行為載體
三、物質載體
四、制度載體
五、組織載體
六、管理載體
七、活動載體
八、環境載體
九、組工文化載體的效用
第四章 組工文化功能論
一、塑造功能
二、整合功能
三、導向功能
四、凝聚功能
五、激勵功能
六、約束功能
七、滲透功能
八、輻射功能
第五章 組工文化價值論
一、價值哲學的基本觀點
二、中國傳統核心價值觀
三、當代中國社會新型價值觀
四、馬克思主義核心價值觀
五、中國共產黨黨內價值觀
六、組工文化的價值選擇與價值評價
第六章 組工文化建設主體論
一、組工干部是組工文化建設的主體
二、組工干部素質是建設**組工文化的基礎前提
三、發揮組工干部主體作用的重要原則
第七章 組工文化建設環境論
一、環境與人的關繫
二、有效應對組工文化建設外部環境的考驗
三、積極優化組工文化建設內部環境
第八章 組工文化建設規律論
一、認識和把握規律的重要性
二、認識和把握規律的一般方法
三、規律的基本類型
四、組工文化建設的基本規律與具體規律
第九章 組工文化建設任務論
一、組工文化建設的主要任務
二、組工文化建設的重點任務
三、組工文化建設的根本任務
第十章 組工文化建設方法論
一、組工文化建設中的哲學方法應用
二、組工文化建設中的繫統分析方法應用
三、組工文化建設中的心理學方法應用
四、組工文化建設中的管理學方法應用
結束語
後記
主要參考文獻