如何啟動黃金圈思維
作 者: (英)西蒙·斯涅克(Simon Sinek),(英)戴維·米德(David Mead),(英)彼得·多克爾(Peter Docker) 著 石雨晴 譯
定 價: 79.9
出?版?社: 浙江人民出版社
出版日期: 2019年12月01日
頁 數: 214
裝 幀: 平裝
ISBN: 9787213093449
內容簡介
你是否經常感到有些困惑,激勵我們每天努力工作、學習、生活與不斷前行的內在動機到底是什麼?你是否已經喝夠了太多千篇一律的雞湯,在你對工作生活喪失熱情的時候,那些“做你喜歡的事”“找到你優選的快樂所在”之類的建議雖然很正確,但卻無法真的付諸行動。的確,在完成一些事情的時候會感到快樂,比如升職、加薪、完成了一個艱難項目等,但這種快樂往往是短暫的,快樂的激勵效應會隨著時間的流逝而遞減。我們要如何度過一個快樂和下一個快樂之間的迷茫期,真正的得到滿足感,更積極更主動地生活呢?
其實每個人、每個團隊、每家公司都有一個“為什麼”,它是深植內心的目標、理想或信念,是激情與靈感的源泉。找到自己的為什麼不僅能重新點燃對工作的熱情,得以做出更好的決定。它還能給我們一個嶄新的視角,從而看見不一樣的世界。如果你想要了解自己、團隊、企業的“為什麼”,這本書就是你的明智之選。
如果你是一名企業家,......
滿足是一項權利而非特權。每一個人都有權利從自己的工作中獲得滿足,一覺醒來干勁兒滿滿地去工作,在外工作時感到安心,回家時覺得自己這一天為比個人私利更偉大的事業奉獻過。滿足感的產生不是抽獎踫運氣,也不是預留給少數幸運兒的特權,不是隻有他們纔有權說“我愛我所做的”。
也有責任為員工創造這樣一種工作環境,讓他們身處其中,覺得自己是在為一項比個人私利更偉大的事業而奮鬥。作為員工,如果你所在的公司讓你在每一天的開始和結束都感覺毫無干勁,那麼,你必須把自己變成你所希望的。公司中的每個人都至少有一個同事或客戶,我們會影響他們在與我們一同工作時的體驗。你所要做的不是專注於自己面前的阻礙,而是要采取行動,而且行動中的每一步都要對自己身邊的每個人產生持續且積極的影響。
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