內容簡介
本書將九型人格的理論與大量案例緊密結合,讓你知道自己哪些地方需要提升以及如何提升,讓你懂得如何跟上司打交道、如何管理員工、如何經營感情和婚姻,很終使你在事業、愛情、交際上獲得成功。九型人格是一門關於性格的精深學問,它是認識自我的工具,也是人際交往的法寶。
6號企業文化:這一類型企業創始人屬於懷疑論者,他們對周圍的一切持有一種懷疑的態度,即便取得巨大的成功,他們還是會提心弔膽,害怕擁有的一切猶如曇花一現。因此,我們可以將他們所創造的企業文化稱之為“居安思危型企業文化”。居安思危型企業文化的傑出代表是由6號性格者葛洛夫所帶領的英特爾公司。與5號型企業不同,6號型企業文化尊崇“安全靠前”的信念,將員工的生命財產安全看得比企業本身發展更重要,因此,英特爾在短短的十幾年時間內獲得了飛速的發展。
7號企業文化:這一類型企業的創始人屬於享樂主義者,他們對周圍的一切都抱有一種積極樂觀的心態。因此,我們可以將他們所創建的企業文化稱之為“追求快樂型企業文化”。這種文化的典型企業代表是由7號性格者華特·迪士尼所創建的迪士尼公司。1995年,迪斯尼樂園成功開放,......
6號企業文化:這一類型企業創始人屬於懷疑論者,他們對周圍的一切持有一種懷疑的態度,即便取得巨大的成功,他們還是會提心弔膽,害怕擁有的一切猶如曇花一現。因此,我們可以將他們所創造的企業文化稱之為“居安思危型企業文化”。居安思危型企業文化的傑出代表是由6號性格者葛洛夫所帶領的英特爾公司。與5號型企業不同,6號型企業文化尊崇“安全**”的信念,將員工的生命財產安全看得比企業本身發展更重要,因此,英特爾在短短的十幾年時間內獲得了飛速的發展。
7號企業文化:這一類型企業的創始人屬於享樂主義者,他們對周圍的一切都抱有一種積極樂觀的心態。因此,我們可以將他們所創建的企業文化稱之為“追求快樂型企業文化”。這種文化的典型企業代表是由7號性格者華特·迪士尼所創建的迪士尼公司。1995年,迪斯尼樂園成功開放,......
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