● 前言 深挖底層邏輯，用正確方法三倍速進階
●
● PART1 格局：決定你人生高度的從來不是能力，而是格局1.1 有了這種格局，就能用最小成本走上人生捷徑 ——以最低成本獲取信任
●
● 1.2 干得好，卻拿得少？你的機會可能來了 ——積累信任，實現層級躍遷
●
● 1.3 你不為自己謀私利，老板不給你開高薪 ——如何優雅地跟老板要高薪
●
● 1.4 老板喜歡什麼樣的員工，如何獲得信任 ——遵守心理契約
●
● 1.5 打工者思維，到底誰更受傷，你還是公司 ——建立整體意識和結果意識
●
● 1.6 為何優秀的人都不看重外在 ——真正優秀的人都是低調的
●
● PART2 觀念：扭轉觀念，你的發展再無瓶頸
●
● 2.1 拋棄傳統“爬梯子”的觀念 ——走沒有瓶頸的“內職業發展”路徑
●
● 2.2 扭轉“被動成長”觀念 ——用GAP模型主動成長
●......
內容簡介
這是一本口碑相傳的職場躍遷書！所著文章皆是一線工作實踐與理論的經驗總結。當今時代變了，逆襲的底層邏輯也變了。你能成長得多高，成長得多快，接近取決於你對人生發展底層邏輯認知的深度與做到的程度。本書將教你如何通過使用不錯腦力，實現指數進階！停止低效努力，用科學思維方法，快速行動，擁抱不確定。書中講述了格局、觀念、方向、方法、人脈等5個底層邏輯，是職場進階的實用指導書。 個體能力提升的4個底層邏輯：格局、觀念、方向、方法。 格局：職場上，很被信任的人從來不是能力強、工作努力的人，而是嚴格遵守心理契約、不違約的人。 觀念：“科層制”的公司組織架構瓦解後，傳統爬梯子的晉升模式很容易讓人遇到職場瓶頸。走“內職業發展”，持續放大你的職業價值，永遠保持巨大競爭力的勢能，纔會擁有真正的職業自由。 方向：絕大多數人對未來工作的預測，都站在過去看現在，再站在現在線性地揣測未來。但未來......
前言深挖底層邏輯，用正確方法三倍速進階 人是靠腦力站上生物鏈頂端的。 幾百萬年來，人類演化的本質就是腦力占個體的價值比重越來越大。 在原始狩獵的時代，部落中價值優選的人一定是身體最強壯的那個，因為他可以狩獵到更多的獵物。 到了冷兵器時代，一個優秀的將軍要懂一些軍事謀略，但個體武力一定要高強，就像《三國演義》裡蜀國的五虎上將一樣，他們優選的標簽就是武力高強，其次纔是軍事謀略。 人類進入工業化時代，因為各種機械的應用，體力在個體價值中的比重急劇下降，哪怕是以武力為標志的軍隊，個體武力對一名將軍來說也已變得無足輕重。 到了信息化時代，不僅體力在個體價值中的比重進一步下降，連基本腦力所占的價值比重也開始快速下降。比如，有了各種自動化記錄設備，打字員失去了價值；電子發票開始推廣，財務軟件進一步自動化，基礎會計正面臨失業；自動語音翻譯技術逐步成熟，一般的翻譯員正處於......
"
