| | | 感恩工作為了誰 | 該商品所屬分類:成功/勵志 -> 性格與習慣 | 【市場價】 | 208-300元 | 【優惠價】 | 130-188元 | 【介質】 | book | 【ISBN】 | 9787510422942 | 【折扣說明】 | 一次購物滿999元台幣免運費+贈品 一次購物滿2000元台幣95折+免運費+贈品 一次購物滿3000元台幣92折+免運費+贈品 一次購物滿4000元台幣88折+免運費+贈品
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出版社:新世界
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ISBN:9787510422942
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作者:高常艷
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頁數:212
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出版日期:2012-01-01
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印刷日期:2012-01-01
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包裝:平裝
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開本:16開
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版次:1
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印次:1
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字數:180千字
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感恩是每個人生命中不可或缺的情懷,隻有懂感恩的人,纔能夠體會真正的幸福和成功。一個人懂得時時事事感恩,就能為自己贏得:快樂的心情、不俗的業績以及**的人生。 高常艷編著的《感恩工作為了誰》從讀懂感恩,你的世界因此而不同、感恩工作為了誰、感恩工作,踏上通往幸福的道路、工作是生命的樂園,而不是監牢等十二章節進行了講術。本書給供相關人員參考閱讀。
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感恩是每個人生命中不可或缺的一種情懷,幸福和成功也隻有懂得感恩
的人纔能夠體會。感恩組成了我們的世界,是我們存在和發展的基礎。感恩
是一種文化,是一種生存態度,是一種成功法則,是一種幸福之道。
《感恩工作為了誰》共十二章節,內容包括讀懂感恩,你的世界因此而
不同、感恩工作為了誰、感恩工作,踏上通往幸福的道路、工作是生命的樂
園,而不是監牢、積極奉獻,付出的意義大於索取、理解公司,抱怨止於一
顆感恩的心等。
《感恩工作為了誰》由高常艷編著。
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第一章 讀懂感恩,你的世界因此而不同 感恩,是一種文明結晶 感恩,是一種積極思維 感恩,是一種**能力 感恩,是一種反省和覺悟 感恩,是一種美好人格 感恩,是一種幸福動能 第二章 感恩工作為了誰 人為什麼要感恩工作 感恩中包含雙贏的答案 對於感恩的人,工作是一種祝福 成功的人都有一顆感恩的心 感恩工作,幸福常在身邊 感恩為公司,也是為自己 第三章 感恩工作,踏上通往幸福的道路 人生的三分之二都要在工作中度過 通往幸福的路就在工作中 有了工作,就沒有無聊、墮落和貧窮 做好工作就是回報社會 感恩工作的人,世界是彩色的 學會愛,然後纔能夠被愛 第四章 工作是生命的樂園,而不是監牢 工作是一種付出,也是一種收獲 愛工作,工作就是你的樂園 每一份工作都是一座寶藏 感恩工作,快樂地接受工作的賜予 感恩平凡,踏實做事*快樂 放空自己,工作是學習的平臺 第五章 積極奉獻,付出的意義大於索取 一個人的價值在於留下什麼,而非得到什麼 有業績纔會有薪水,有付出纔會有回報 苦累是一種營養,看到薪水之外的收獲 多問自己為公司做了什麼 做辛勤的蜜蜂,不做浮誇的蝴蝶 奉獻是一種**的快樂 第六章 理解公司,抱怨止於一顆感恩的心 熱愛工作的人,詞典中沒有“抱怨” 接受公司的不**,認同公司纔會有成就 換位思考,用理解之心化解工作中的委屈 平臺無大小,小舞臺也可以出大名堂 先給自己的能力增值,老板纔會給你加薪 時刻做好自己,公司纔會把重要崗位交給你 第七章 發揮感恩動能,激發深層動力 感恩喚醒使命感,激發工作內在動力 自覺做好事情是行動上的感恩 感恩讓你時刻保持對工作的熱忱 抱怨不如改變,糟糕的環境激發改變的熱情 做自己的主管——做好自我管理和自我激勵 創意工作,讓工作時刻保鮮 第八章 感謝磨礪,挫折就會成為一種財富 對於感恩的人,挫折是一種財富 逃避問題就是受害者,解決問題就是受益者 任務和責任是機遇的偽裝 沒有嚴厲的上司,就沒有出色的自己 感恩對手,競爭能讓你*加強大 輕視你的人讓你活得*精彩 忍耐是痛苦的,果實是甜蜜的 第九章 珍惜緣分,讓公司變得*加溫暖 感恩在同事中播下和睦的種子 感恩讓冰冷的關繫成為一種緣分 尊重和信任架起寬容的橋 珍惜別人的好,少記別人的怨 發揮整合效應,分享帶來快樂多贏 融入團隊,你就不會覺得孤單 認同感讓公司成為“我們的” 第十章 堅守良知,成就職場**人格 感恩之心,激發人性善的力量 工作是一份良知,愛護公司是一件良心事 因為感恩,所以時刻自律 忠於公司即是忠於自己 工作中堅持一顆正直的心 誠實為本,打造職業公信力 第十一章 知行合一,感恩*要報恩 感恩是一種覺悟,*是一種行動 感恩企業,就為它創造業績 把企業形像看成自己的面子 做了分外事,就會有附加值 讓勤奮和敬業成為感恩的注解 第十二章 心懷感恩上路,感動一路相隨 感恩自然,所有生命成長的搖籃 感恩父母,給你生命給你無盡的愛 感恩老師,讓你睜開蒙昧的雙眼 感恩朋友,讓你看清自己、鼓勵自己 感恩同事,他們是互幫互助的合作伙伴 感恩自己,一路挫折一路堅強 感恩陌生人,讓你看到世界的美好
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感恩,是一種文明結晶
感恩是社會發展的自然選擇。一個民族、一個社會、一個企業、一個家
庭、一個人的發展都離不開感恩文化。 感恩是一種古老的傳統,是千百年來沉澱下來的文明精髓,在這種文明
的孕育下,世界得以和平,**得以穩定,社會得以和諧,企業得以成功,
家庭得以和睦,人與人之間少了冷漠與敵視,多了相互關照的溫情。 1620年9月,**的“五月花”號輪船載著102名清教徒及其家屬離開英
國駛向北美大陸。經過兩個多月的艱苦航行,他們在馬塞諸塞的普利茅斯港
登陸,從此定居下來。 **年鼕天,由於食物不足、天氣寒冷、傳染病肆虐和過度勞累,這批
清教徒一下子死去了一半以上。第二年春天,當地印第安部落酋長馬薩索德
帶領心地善良的印第安人,給了清教徒一些谷物種子,並教他們打獵、種植
莊稼、捕魚等。在印第安人的幫助下,清教徒們當年獲得了大豐收。 首任總督威廉.布萊德福為此建議設一個節日,慶祝豐收,感謝上帝的
恩賜,同時,還想借此節日加強白人與印第安人的和睦關繫。1621年11月下
旬的某個星期四,清教徒們和馬薩索德帶來的90名印第安人歡聚一堂,慶祝
美國歷****個感恩節。 男性清教徒外出打獵、捕捉火雞,女人們則在家裡用玉米、南瓜、紅藷
和果子等做成美味佳肴。就這樣,白入和印第安入圍著篝火,載歌載舞,整
個慶祝活動持續了三天。 此後移居美國的歐洲人基本上沿襲了北美大陸上的**次感恩節慶祝活
動。1789年,美國**任總統華盛頓正式規定,當年的11月26日為**個全
國統一慶祝的感恩節。不過,在相當長的一段時間裡,各州都視自己的情況
規定感恩節日期。1941年,美國國會通過一項法案,宣布每年11月的第四個
星期四為全國的感恩節。 雖然感恩節源於北美,感恩文化卻在全世界範圍內延伸:在日本,人們
常以禮物表孝心、表謝意;在印度,雖然宗教不同,但孝道相通;在中國,
有“烏鴉有反哺之恩,羊羔有跪乳之德”“知恩圖報”“滴水之恩,湧泉相
報”“銜環結草”等古訓。感恩已經成為**、民族、企業、個人的共同選
擇,他們的發展都離不開感恩。 2。06年,廣州豐田凱美瑞轎車累積銷售61254輛,刷新了國產中**轎
車投產當年的產銷紀錄,尤其值得注意的是,創造這一紀錄,廣豐隻用了半
年時間。 廣豐員工人人持有一張名片大小的彩色卡片,上面印著《廣州豐田憲章
》,上書“以人為本”。在《企業方針》裡,也有以人為本的內容。不過,
*讓人感興趣的是(《企業精神》裡“感恩戴德,飲水思源”這句話,據說
,這是廣州豐田執行副總經理袁仲榮的一個主張。 袁仲榮表示,這八個字的含義**深遠。“作為一個剛入社會的人,他
應該對他的父母、老師心懷感恩,進入社會以後,對同事、朋友,對培養自
己的企業,也需要感恩。每個人時刻心懷感恩,在營造團隊的時候大家就*
容易互相理解,可以互相換位思考,這樣就會創造一個和諧的環境,對工作
開展也是**重要的。 “你知道招聘大學生的時候,我會問他們什麼問題嗎?我問,你是農村
來的嗎?他說,農村來的。我再問,你能講講你的父母嗎?我認為,如果一
個農村孩子連自己的父母都羞於啟齒的話,那麼這個人的道德就有問題,這
樣的入我根本不會讓他進公司。 “我還會問他們,**個月工資你打算怎麼分配?如果是農村孩子且有
助學貸款,我會問他打算怎麼還?在這些方面,如果一個人可以顯現出感恩
戴德的情操,那麼我相信他是一個可塑造的人纔。 “當然,公司對員工也應懷有感恩之心,因為企業的發展是由每個員工
來完成的,企業希望為員工提供美好的未來。為此,我們已做了許多提高員
工技能和福利的事。我們公司**尊重員工,例如,工作服不一定要***
的,但一定要舒適,所以我們統一置辦了透氣吸汗的T恤衫。”
“感恩戴德,飲水思源”讓廣州豐田越走越穩。感恩是文明和社會發展
的選擇,也是每個企業和組織應當遵守的發展之道。企業依存於社會,每一
個企業要想在這個競爭激烈的社會上站穩腳跟,唯有選擇感恩,感恩文化能
讓企業長盛不衰。 感恩還可以改變我們的認知和周圍的世界。我們若仔細品悟感恩,就能
跳出狹隘,懂得思考自己人生的意義和社會責任,開始追求健全的人格,堅
定崇高的信仰,樹立遠大的理想。每個人不但關心自我,注重個性發展,*
關心他人、社會、**、民族和人類的進步事業;企業也不僅忙於贏取利潤
,而是關心員工與企業的共同發展;我們的工作也不再是忙於生計的奔波,
而是服務他人、實現個人價值的舞臺……
感恩為我們帶來和諧,帶來溫暖和合作,這些都是推動文明發展的動力
。感恩給我們帶來認識上的改變,這份改變也會帶動我們周圍的世界發生變
化。由於感恩,人與人之間減少了隔閡,我們的企業變得*加團結有效率,
我們的社會變得*加文明和諧。感恩是文明的結晶,是社會發展的自然選擇
,學會感恩,一切都將*加美好。P2-4
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