前方高能：一大波經驗值爆棚的黃金職場建議正在來襲！
如果此刻的你正被薪資待遇低／職場焦慮／效率低下／職場人際緊張／等問題困擾，那麼這本《這些都不懂還敢拼職場》就是為你量身定做的！
筆者胡以貴曾親自培養300多人走上高管職位，他太懂職場需要什麼。
****薪酬規劃師、**HR首席開講，推心置腹，陪年輕人聊聊職場。
讀懂這些，升職加薪根本沒你想像的那麼難！

職場如戰場。想在職場上混出個樣子，不是一件 容易的事。 每個人在步入職場之後，都要面對自己的菜鳥季 。 很多人發現，步入職場，纔是學習的真正開始。 學校，更多的是智商的比拼，而職場，更多則是情商 的比拼。 《這些都不懂還敢拼職場》筆者胡以貴結合自身 職場經歷，從身邊見到的人和做過的事出發，從如何 說話、如何做事，到與領導和同事相處，闡述一個職 場菜鳥如何盡陝成熟的方法。 筆者結合自己從員工到高管的經驗，從管理方法 ，到解決問題的途徑，闡述一個管理者正確的管理之 道。 職場，是我們生活的主場，你不得不給予重視。 人在職場，不得不面對各種困境，本書為你提供 職場中各種困難的解決之道。

第一章 先理解工作，再參加工作
工作不是“入獄”
低起點工作不是壞事
隻有能否滿足自己需要的公司，沒有好的和壞的公司
金錢不是身外之物
畢竟不能用“糞土”請人喫飯
沒有興趣，所有的工作都是苦役
工作的過程，也是自我整理和完善的過程
有成就，不一定有“成就感”
克服多大的困難，就有多大的成功
第二章 如何與領導相處
怕擔責任的人不會立頭功
說話的順序很重要
公私要分明
說話是門技術活兒
用平常心對待領導
領導的類型
彙報工作別緊張
工作是給自己做的，別怕喫虧
在團隊中不能太強勢
安守本分，不要越位
第三章 有方法，沒困難
把困難當成工作的一部分
不行動，困難就永遠不能解決
把抽像的困難，變成具體的問題
有困難，纔好玩
找到自己當前*應該做的那一件事
任何事情，給出解決方案
做好計劃，讓困難落地
走出自我，到事情中去
遇到沒有做過的事情怎麼辦？
像解數學題一樣解決困難
第四章 會方法的人纔會工作
*壞的結果都比無謂的糾結要好
跑得要快，還要別人能跟上
要把事情做好，而不是把事情做對
擔心，是因為心裡沒底
要未雨綢繆，但不要杞人憂天
正確的行為形成習慣纔有用
99.9％的可能，也不是現實
不要患理想沽癖癥
要求過高，反而做得不好
生活一小步，職場一大步
第五章 品質是*穩妥的保障
能換位思考是格局，會換位思考是智慧
想進門，總得有敲門的勇氣吧
認錯改錯格局智慧
對失敗的浪費纔是*大的浪費
行為的對錯，在過程中就要判斷
機會多了，反而容易失去機會
可以錯過，但不能因此失去起點
心不能麻木，但要平靜
要做到，*要做好
職業化，其實就是對規則的敬畏
第六章 能辦事的人會說話
說話隻是戰術，不能被當作戰略
說出的話，落下的棋
語言的強悍，是在掩飾內心的自卑
如何做，客戶纔肯說
談話要凌厲地攻，謹嚴地守
沒有穩定的情緒，就沒有準確的表達
人們總是用輕賤的姿態在聽你痛快地發著牢騷
不一樣的表達，就有不一樣的效果
把話裡的功夫放在話外
對任何的意見都不要輕易否定
第七章 樹立自身好形像
讓別人保持對你的好奇心，但不要刺激別人對你的好奇心
亮出優點，樹立自己的好形像
用強者的方式接受批評
與人為善，但不討好別人
圓滑的*高境界是穩重
把拒*當作抬高自己的資本
不要參與內部不良競爭
媚上欺下不可取
第八章 有缺點，就要改正
每一次發火，都是一場冒險
等一等，不衝動的時候再決定
抱怨不但能傳遞，而且能傳染
不打聽，也不傳播別人的隱私
寧肯寡淡而讓人忽視，也不要濃烈而讓人膩歪
越急於表現自己的能力，越呈獻給別人自己的無知
養成贊美別人的習慣，改掉貶低別人的毛病
玩笑開不好，就會讓自己可笑
自律是撬起一切的支點
第九章 不傷害別人，*不要被人傷害
懷疑傷害別人，天真傷害自己
一個鄙棄制度的人，*終將被制度鄙棄
君子別得罪，小人*別得罪
與客戶做朋友是一種冒險
要防備“職場朋友”的傷害
沒有足夠實力，就別衝在前面
一不小心犯了眾怒該怎麼辦？
等不下雨的時候再趕路
可以善良，但不能軟弱
第十章 必須杜*的職場幼稚病
別做偽革命者
不要把原則當作錯誤的擋箭牌
在下結論之前，不要有任何的主觀設定
沒有一種成功可以復制
真正強大的人從不乞求公平
再強大的想像力，也無法取代體驗
陷阱，首先是因為貪婪
之所以把理想整天掛在嘴上，是因為在現實中毫無自信
沒人關注的寂寞，總比有人關注的淺薄好
沒有足夠的實力，就不要張揚
第十一章 職場也有常見病
抱怨是失敗的總結，也是失敗的伏筆
面對明天，如何纔能不焦慮？
別讓自己被經驗忽悠
失敗容易成為習慣
牢騷，會讓自己邊緣化
再大的能力，也要用成績證明
不要輕易承諾，也別輕易相信承諾
知識用不好，就成了短處
不會休息，反而把自己休息壞了
第十二章 學會與人相處，是職場永恆的話題
朋友之間的買賣*難做
再好的朋友，也要分清彼此
關繫可以相信，但不要迷信
與其會處理矛盾，不如會保持距離
幫忙也要會幫
有制度的地方，不要亂講人情
不徇私，也不要廢私
溝通困難是因為不坦誠
有實力的人不爭執
有追求的人很少寂寞
第十三章 職場有職場的法則
別把自己不當回事，也別把自己太當回事
機會是爭來的，不是別人送來的
啟發別人對自己美好的想像
擺譜，是對實力*好的包裝
不能有驕氣，但不能無殺氣
贊美是需要，*是必要
別讓資源被遺忘
真正讓自己進步*快的，是自己的對手

工作不是“入獄” 監獄是這樣來懲罰犯人的：**，在未宣判之前 ，給人一個未知的未來，而且注定不好，卻不知道怎 麼不好，也就是一個隻知道存在，卻不知道在哪裡存 在，什麼時候來臨的危險來折磨人。第二，禁錮。在 監獄裡，就是永遠的不準、不準、不準……也就是所 謂讓犯人失去了自由。失去自由意味著被剝奪了權利 而隻有責任，如果再上升一點，失去自由就意味著被 剝奪了個人存在的基本特征——個人意志。第三，日 復一日地讓犯人重復那些在個人來看沒有意義，沒有 創造力，隻有艱辛付出的勞動。第四，讓個人脫離社 會，把其剝離於社會進程之外，讓人不再有理想，不 再有自己私人的財產，與親人隔離，脫離家庭，不再 能體會到親情，失去正常的家庭生活。
時刻被不安籠罩，失去意志和自由，失去權利卻 要承擔責任。甚至失去私人財產和個人生活。
如此一分析，這種生活既觸目驚心，卻又似曾相 識。盧梭有一句名言：“人是生而自由的，卻無往不 在枷鎖之中。”如果改動一下——“人是生而自由的 ，但無往不在監獄中”，同樣貼切。很多人還會在第 一時間發出這樣的驚嘆：“我的工作不就是一個監獄 嗎？”不同的是，犯人進監獄是被動和被迫的，而我 們被工作禁錮則是出於“自投羅網”。
很多原因都會讓工作一不小心就成了監獄。
首先，選擇性錯誤。明知道不喜歡、不擅長某項 工作，但由於各種各樣的原因，比如工資高、工作輕 松、公司體面等，還是選擇了它。後來卻發現，自己 把自己賣了。有個朋友在辛辛苦苦考上公務員之後， 就曾經對周圍的人抱怨：“一個人被剝奪了個性和自 由之後，除了比在監獄體面之外，其他很多方面跟蹲 監獄如此類似。” 其次，心態性錯誤。並不是所有的工作環境都會 造成監獄的感受，之所以把工作體驗成監獄，還是一 個心態的問題。患得患失導致自己對未來的焦慮；不 能自律導致處處被限制和懲罰；不能全心全意地工作 導致被強迫勞動；沒有追求的韌性導致理想破滅；自 私、懶惰等性格缺陷都會導致與團隊的分離。
想要在工作中避開“監獄感”，也不是很難。《 滕王閣序》中提到：“酌貪泉而覺爽，處涸轍以猶歡 。”一個靈魂自由的人，即便在監獄當中也是自由的 ；一個靈魂不自由的人，無論身處何地都是被禁錮的 。如果每次去單位之前都有一種即將人獄的恐懼，這 時就應該考慮，要麼換一份工作，要麼逼著自己改變 一下心態了。
低起點工作不是壞事 一個朋友想換工作，打電話過來咨詢我的意見。
我問他為什麼要換工作，他說自己在一家小公司，管 得太嚴，什麼事都干，太累，所以想換一家大公司。
每個人在找工作的時候，可能都會遇到“是找一 家穩定的大公司，還是一家有前途的小公司”這樣的 糾結。大公司有大公司的優勢，小公司有小公司的好 處。
當然，大多數人還是會中意於大公司的穩定和體 面。但終究自己適合大公司還是小公司，得根據自己 未來發展的需要，在心裡要有明確的標準： 職業是自我完善的途徑，所以，一家公司是否適 合自己，是否能實現自我完善，就是一個**重要的 參考標準了。大公司和小公司在對人的培養方面，是 不一樣的。
公司在用人的時候，首先要根據員工的經驗和員 工的長處做出安排，用人要用人的長處。但從培養人 的角度，則要全面發展了。想要一個員工做到全面發 展，不僅要用其長處，還要從其短處下手，必要時， 甚至可以安排其去做*不擅長的工作。比如，一個人 擅長做策劃，不擅長做業務，從培養的角度倒是可以 讓其接觸一下，或者直接做一段時間的業務工作。每 個人都有長處，當然也都有短處，發揮長處很關鍵， 但彌補短處，對一個人的整體素質提高至關重要。
之所以要談到公司的用人思路，是因為大公司和 小公司在這兩方面是不同的。小公司由於人員有限， 或者出於未來發展的考慮，比較注重對員工的培養， 會讓每個員工有機會在不同的崗位上任職，甚至同時 身兼多職。大公司則不同，大公司專業分工較細，通 常一個蘿卜一個坑，一個人很少有橫向發展的機會。
在工作上，先選擇一家小公司，低起點並非就是 一件壞事。在找工作的時候，*容易犯的毛病就是好 大喜功。好像隻要選擇了，一輩子就“耗”在那裡了 。當然，從**份工作開始，人就需要有自己的職業 規劃，有自己的職業目標，並向著這個目標不斷努力 。但這職業目標不可能會一步到位，這時就要學會“ 曲線救國”。
如果對一個人的職業生涯做一個長遠規劃，這個 規劃有一個*終的目標，在到達之前，有很長的路需 要走，每一步，都要精心準備，細心籌劃。對這段路 要進行分解，分解成多個階段，在自己的職業生涯中 不疾不徐、胸有成竹地去逐步實現。
P2-4