張會蘭和杜正梅編著的《別讓借口成為一種習慣》內容介紹：人的一生中會形成很多種習慣，有好的，有不好的。良好的習慣助人**，而不好的習慣會讓人平庸。喜歡以各種借口為自己開脫責任，就屬於不良習慣之一。
如果在工作中，你以某種借口為自己的過錯和應負的責任開脫，**次、第二次、第三次……你已經接受了這種尋找借口的行為。不幸的是，你很可能就會形成一種尋找借口的習慣，這是十分可怕的。

張會蘭和杜正梅編著的《別讓借口成為一種習慣》內容介紹：遇事找 借口是工作中最大的惡習，一個總是為自己尋找借口的人，生活目標不明 確、工作態度不積極、沒有責任感、缺乏創造力，最終喪失挑戰困難的勇 氣、錯失抓住成功的機會。 身在職場，任何情況下都不能找借口。要摒棄借口、遠離借口、杜絕 借口、終結借口！要敢於承擔工作所賦予我們的責任，要敢於正視失敗和 工作中的各種問題，不拖延、不逃避！ 如果在工作中做到不找借口，我們的人際關繫會更加和諧、事業會更 加成功、生活會更加幸福美滿！一起來翻閱《別讓借口成為一種習慣》吧 ！

第一章 拋棄任何借口，讓自己真正強大
1.借口常與謊言結伴
2.借口是拖延的溫床
3.借口使人缺乏創造力
4.借口常常是怯懦的體現
5.借口讓人一再跌倒
6.小借口釀成大遺憾
第二章 不找任何借口，隻找成功方法
1.**的人善於尋找方法
2.主動尋找方法纔能脫穎而出
3.想辦法纔會有辦法
4.將問題巧妙轉換
5.擁有大智慧，舍棄小聰明
6.方法來自於執行力
7.借梯辦事，讓別人助你成功
8.堅信方法總比問題多
第三章 責任面前無借口，借口不是推卸責任的理由
1.多想想“我做得如何”
2.永遠為自己的言行負責
3.借口的實質是推卸責任
4.好員工都有責任感
5.知錯就改，不找借口掩飾
6.再小的事也要負責任
7.負責任比有能力*重要
8.勇敢地對失敗負責
第四章 杜*借口，用忠誠和敬業實現人生價值
1.堅守使命，遠離借口
2.拋棄“打工”的心態
3.忠於自己所在的企業
4.珍惜、重視自己的工作
5.正確看待自己的付出和回報
6.敬業的人從不找借口
第五章 遠離借口，別把借口當作懶惰的“擋箭牌”
1.讓勤奮照亮職場
2.借口是懶惰的“擋箭牌”
3.沒有付出哪有回報
4.勤勞致富，莫把貧窮當借口
5.勤奮上進的人前景好
6.喫苦耐勞的人機遇多
第六章 拒*借口，別讓借口消磨鬥志
1.沒什麼事可難倒我
2.堅持，堅持，再堅持
3.困難再多也不能找借口
4.屢敗屢戰，站起來靠勇氣
5.與其抱怨，不如亮劍
6.別拿運氣不好當借口
7.舍我其誰，勇敢擔當
8.永不言棄永不服輸
第七章 拋開借口，充滿**地工作
1.拒*借口，喚醒工作**
2.用工作熱忱點燃**
3.獎勵自己，激發工作動力
4.帶著工作熱忱來上班
5.興趣是激發工作熱情的*好催化劑
6.時刻警惕“工作倦怠癥”
7.職場需要“贏”的**
8.保持工作**的人沒有借口
第八章 擺脫借口，目標*遠追求*高
1.擺脫借口，營造大格局
2.站得高纔能看得遠
3.要夢想不要借口
4.心中裝有大目標
5.目標明確，方向鎖定行動
6.目標專一，專一贏得成功
7.細化目標，讓工作*有條理
8.職場生涯離不開規劃
第九章 **平庸，別讓借口阻撓對**的追求
1.每天工作“多加一盎司”
2.勇於挑戰極限，開發潛能
3.走在時間的*前面
4.讓自己變得不可替代
5.關鍵時刻，獨當一面
6.善於學習老板的**
第十章 終結借口，成功就在眼前
1.不要借口，纔有結果
2.心不難，事就不難
3.迎難而上的人*受歡迎
4.解決問題，體現個人價值
5.小事能做，大任能擔
6.小苗也能長成大樹
7.相信一切皆有可能
附錄
測測你在工作中會不會找借口

在工作中我們常常會踫到找借口的人，我們自己也會常常為自己找 借口。有時候是因為怕擔責任而故意找一些似是而非的理由，有時候是 為了讓自己能“下得了臺”而拉一些不相干的事來搪塞。其實我們自己都 知道，找借口其實是自己看不起自己，是一種自我挫敗性的習慣性思維。
一句話是借口還是理由，其實不是*重要的，重要的是如果養成了找 借口的習慣，那麼借口就會像一個噩夢一樣一直纏著你。因為你經常找 借口，就免不了要撒謊，用謊言來圓你的借口，因為借口往往與謊言結伴 。
劉四海在某公司任總經理，他常說他*討厭的是喜歡找借口編謊言 的人，他在工作中為此解聘過不少人。
有一次，一個員工突然沒來上班，打電話也聯繫不上，也沒和單位說 明為什麼。幾天後，那員工的部門主管來電話說：人回來了，和親戚一起 辦他們家的事去了，因為手機沒電了，所以沒和單位聯繫上。
劉總就問這位主管：你怎麼看這件事？ 主管說：紀律性不強，要嚴格管理。
劉總沒說話，他認為這*不僅僅是紀律不強的問題。自己家裡的事 就一定比單位的工作還重要？手機沒電了，可以用他親戚的電話啊？就 算他親戚沒電話，現在公用電話也到處都是，即使是手機沒信號了，也可 以用當地的電話啊。手機沒電了就不和公司聯繫，有這樣撒謊的嗎？ 劉總就把那人叫到了辦公室，讓他當面解釋。看來他也知道犯錯誤 了，低了頭說事情的緣由。並說自己想給單位打電話，但不知道單位和單 位領導的電話。
劉總壓了火問他：你來單位也快半年了，你還不知道單位的電話，也 不知道同事的電話？回答是：都是存手機裡的，自已沒記住，沒電了，所 以 就打不成了。劉總一揮手，讓那人走了。劉總已經不想和他說什麼了，他 也承認自己的手機也存了不少人的電話，沒了手機可能也不知道他們的 電話，但有一點是：家人的電話、好朋友的電話、單位的電話、幾個部門 主 任和業務骨干的電話他都是記在腦子裡的，這些電話他反而沒存手機裡， 要打的話直接就可以撥過去。也就是說，這個員工一直在找借口，在撒 謊，他總是想用自己的謊言來掩飾自己的借口。考慮了一會兒，劉總直接 給這個員工的部門主管打電話，讓他立即解聘。
主管和幾個基層干部來求情，說能不能給他個機會，人都會犯錯誤 的，改了就好啊，況且人還年輕，也好學。
劉總沒有同意。他說：人都會犯錯誤，但要看犯什麼錯誤，一時大意 或本領不到造成的失誤，我們可以給他機會改正，可以去培養他。但撒謊 是一個人的人品，如果人品出了問題，即使現在犯了點小錯都會釀成以後 的大錯，這樣的人要是好學，那*是不能要了，本領越大，人品不成的話 ， 以後還不知道會給單位和個人造成什麼巨大的損失！ 不一會兒，被開除的員工衝進了劉總的辦公室，指著劉總大罵，，全 沒 了剛纔的低眉順眼。劉總冷冷地看著他表演，心裡想：人品果然有問題！ 自己犯了錯誤不自己找問題的所在，競敢公然喧鬧，沒一點羞恥之心。
後來，劉總還解聘過幾位公司的中層干部，也提撥了一些人品好且有 能力的人。他想明白了，為什麼員工學會了撒謊和推卸責任，很多時候是 與上面的主管領導有關，如果主管干部自身的人品有問題，推脫責任或嫁 禍他人，必會讓員工也養成這種惡習。
西班牙曾有一句諺語：生命不可能從謊言中開出燦爛的鮮花。這也 說明，謊言是不可能掩飾借口的，借口畢竟是借口，就像上面例子中的那 位員工，你如果總企望找借口或用謊言來蒙混過關，*終隻能落得悲傷的 結局。P1-2