何謂有為？有為就是有所建樹、有所作為，一般是用來形容一個人通過自己的努力，發揮纔能，實現自我價值，從而有所作為。它包含著能力、纔干、責任、品德、修養等多方面的內容。
願每一個閱讀過唐華山編著的《有為纔有位》的人，都能夠從中得到有益的啟示，從而積極主動地投身於工作，把工作當成一生的事業來經營，把公事當成自己的私事一樣認真對待，成為“有為纔有位”、“有位*有為”的實踐者，創造既利自己又利組織的良性循環，開闢*加輝煌的職業生涯之旅。

《有為纔有位》由唐華山編著。 《有為纔有位》內容如下： 有為纔有位，是一種雙贏原則的體現，即：你有了作為，為組織做出了 貢獻，組織就給你更好的位置，讓你施展你的纔能。相反的情況是：如果你 沒有什麼作為，而這個位置卻給了你，那就是對這個位置的浪費，同時，也 會導致真正適合這個位置的人纔被壓抑、沒有機會。如果你能力不濟，給了 你高位，那就像讓小馬拉大車一樣，會讓小馬力不從心，對小馬來說不僅不 是樂趣，反而是一種摧殘；如果你能力不濟、責任心又不強，卻坐享高位， 就會給企業帶來嚴重的損失。因此，有位和有為，就像量體裁衣一樣，多大 的身量，就穿多大的衣服，如果不匹配，對衣服、對人，都不好。同時，“ 為”和“位”又是互相影響的。到了合適的崗位上，接觸的事情和人不一樣 了，自身的進步也會加快，就更容易提升自己的作為。因此，一個人也要善 於爭取位子，創造機會讓自己得到提升。也就是說，一個把眼光、把追求放 在作為上的人，纔能真正有為有位，位置對他來說也纔有價值。更深刻地說 ，追求有位也是為了實現有為，而不能次序顛倒。這也就是人生的價值和快 樂源於奉獻而非索取的道理。 任何人的成績、地位都不是憑空喊出來的，也不是上天的恩賜，而是靠 腳踏實地干出來的。有為者有位，無為者無位。所有人都應該明白這個道理 ，並將其作為激勵、指導我們工作和事業更上一層樓的堅定職業信條。

第一章 有為纔能有位
要想有位，必先有為
與其抱怨他人，不如反省自己
不要因無為而覺得懷纔不遇
唯有埋頭，纔能出頭
無位者可有其為，有為者終得其位
第二章 欲有為先定位
做西行的馬，不做原地打轉的驢
在合適的位置上你會做得*好
做不好定位，就不會有位
找準自己的人生坐標
集中精力做一件事奇跡就會出現
第三章 每個人都能有所作為
正確認識自我，纔能有所作為
遠離消極因素，永不輕視自己
人人都是天纔，關鍵看你如何挖掘
知識改變命運，學習決定未來
做自己喜歡的事*容易成功
將自己的特長發揮到**
第四章 這些品質，你必須具備
不是自己的錢，就永遠不要動貪念
——勤天下無難事
學會忍耐，堅持到*後一分鐘
團結他人，強大自己
沒有沒本事的人，隻有不負責的人
第五章 主動表現自己，爭取*多機會
善於表現自我，是對自己的*高獎賞
主動表現自己纔能*快地靠近理想之“位”
不要等機會，而要找機會
自己欣賞自己，別人纔會欣賞你
用行動創造機遇
第六章 快速獲得升遷的方法
獲得快速晉升的密碼
清除升遷路上的絆腳石
以一抵十，纔會不可或缺
這樣與領導溝通*有效
干出成績纔是硬道理
第七章 讓你的位子坐得*穩
謹慎處理“有位”後的人際關繫
晉升後不可不遵的14條戒律
不斷修煉“內功”，提升自我能力
用*高的標準要求自己
像老板一樣為公司著想
第八章 如何做到有位*有為
站在巨人的肩膀上，你纔會*高大
積極主動的人能得到*大的提升
隻有放權纔能擁有*大的權力
解放思維，永不墨守成規
把你的工作範圍延伸到職務之外
第九章 從現在開始，立即行動
隻有付諸行動，纔能擁抱成功
將自己的夢想堅持25年
培養日事日清的好習慣
相信自己，為自己加油
盡量提前完成你的任務
後記 成功者肯定**，但**者卻並不一定能夠成功

不是自己的錢，就永遠不要動貪念 公司的物品並非免費資源，你必須堅持原則，處處注意自 己的行為，不拿公司“一紙一筆”。即使別人都在那樣做，你 也不要跟著學。
有很多人，因為在一家公司待久了，就很隨意地把公司的物品 “順手牽羊”地拿回家使用。這些物品小到圓珠筆或打印紙，大到電 腦或汽車，並且得意洋洋地向家人或朋友炫耀自己可以為他們提供這 些免費資源。
這些人以為，把公司的一張打印紙、一支簽字筆等小物件 “順”到家中，並不是什麼大不了的事，因為這些小東西根本值不 了幾個錢。
事實果真如此麼？非也。一個人的職業操守和道德品質，正是通 過這些不起眼的小事情體現的。
古人雲：“勿以善小而不為，勿以惡小而為之。”不要小看一張紙 或一支筆，它所造成的損害，比你想像的要大得多。許多人在職場上 打拼多年，沒有取得任何成就，除去能力的因素外，很大程度上也有 職業操守的原因。
必須搞清楚一個事實：公司的物品並非免費資源，你必須堅持原 則，處處注意自己的行為，不拿公司“一紙一筆”。即使別人都在那 樣做，你也不要跟著學。正因為大家認為不過是拿公司不值錢的小東 西，不過是用公司的電腦上上網、發發郵件、玩玩遊戲而已，其實， 這也會影響公司的生產成本，加重公司的負擔，甚至會嚴重影響公司 的正常發展。如果老總知道你的這些行為，也不會對你有好感的，這 將直接影響你在職場上的發展。
不要想占公司的便宜，不要拿走公司的一紙一筆、一針一線，從 這些小事便可看出一個人的職業品德和修養。這些瑣事將對員工的職 業生涯起到重要影響。
美國紐約一家新成立的公司要招聘一名女出納員，工資待遇** 優厚，很多人都想得到這份工作。在經過多輪的面試、筆試後，隻剩 下不到10個人。*佳人選將從這幾個人中間產生。
想跳槽的瓊斯過關斬將，成了其中的一員。她觀察了一下競爭對 手，不論年齡、口纔，還是相貌和氣質……她感覺自己至少有八成的 把握。瓊斯**高興，認為這份高薪工作已經到手。
誰知好事多磨，進入決賽後，用人單位反倒沒了動靜。瓊斯差不 多天天去打聽消息，唯恐讓別人鑽了空子占了先。後來她得到消息： 招聘人選根本沒定下來。她猜想，這肯定是一個騙局，自己被用人單 位耍了。瓊斯又恨又沒辦法，隻好耐著性子在原單位上班。
這**剛發完工資，瓊斯閑得無聊，便約了同事瑪菲逛商場。當 她買了些東西返回時，發現同辦公室的另一名同事也走了。她椅子上 卻坐著一位陌生男子，見她們回來，連忙欠身打招呼。
瓊斯很反感。心想：一個大男人，待在女人的辦公室裡干什麼？ 她冷冷地問：“你找誰？” “先不說找誰。請問二位是在這兒辦公嗎？”那男子問。見兩位 姑娘點頭，男子又問，“你們坐哪把椅子？” “這跟局外人有關繫嗎？”瓊斯*反感了，“你找誰？” 男子取出壓在茶杯下面的一張百元面值的大票，錢的一角沾了些 碳素墨水。他微微一笑：“我等失主呢。剛纔在這兩把椅子中間拾到 這張錢，你們說我揣走還是歸還？哪位的錢？應當謝我纔是。” 瑪菲拿眼一掃：“不是我的。再說，發完工資後我就貼身裝著， 不可能躥出來，肯定是瓊斯的。” 男子把百元大票放在瓊斯面前，說：“那就是這位小姐丟的啦？” 瓊斯心口噗噗直跳：這男子撿錢是咋回事，世上怎麼會有如此 傻的人，發了財還在這兒等人認領回去？她故作遲疑地說：“是我丟 的嗎？” “你不會數一數兜裡的錢嗎？”瑪菲提醒她。
“我的錢沒數。”瓊斯雙手一攤。
百元大票歸了瓊斯。為了表示禮貌和感謝，她微笑著給來客沏 茶，並詢問對方是來找誰的。
“我專門恭候您哪，瓊斯小姐。”男子也報以微笑，“我是您應聘 那家企業的人事職員，奉命來對您進行*後一次測試。” 這真是意外的驚喜！瓊斯滿面春風地說道：“要測試什麼？請馬 上開始吧。我從來不像別人那樣，還需要準備這準備那。這樣突然的 考試*合理，*能看出一個人的真正水平。” “說得太對了。”男子說。
“可我們的測試已經結束了。我十分遺憾地通知您——小姐，您 不夠錄用條件。”男子站起身來告辭。
瓊斯一下子明白過來，剛纔那張百元大票，是塊試金石！她沮喪 地掏出那張錢，還給男子：“你們這種考試方法含有某種欺騙性和污 辱性，我兜裡的錢的確沒數。” “不會的。”男子搖搖頭，“您在以前的測試中表現突出，記憶力 尤其驚人。您不會不清楚自己兜裡有多少錢，何況其誤差達百元之 多，你*不可能忘記自己有沒有這樣一張被嚴重污染過的鈔票。按常 理，剛纔您去購物時，如果真有這張錢，您一定會先把它花出去或者 發現它已經丟失。這張鈔票依然歸小姐您，就當我們退還您的報名 費。假如這一位小姐有興趣的話，不妨去敝公司一試。”男子轉身向 瑪菲說：“作為出納員，首要的是面對金錢的態度。別的不論，*後 這一測試，您卻過了關。” 沒想到那男子竟是那家公司的副總裁，*沒想到的是瑪菲後來居 然通過了其他的考試。她成為該企業的出納員。
有**在和副總裁的閑談中，瑪菲很為瓊斯惋惜：“她隻差那麼 一丁點兒。如果她再冷靜一點兒……” “應當祝賀她。”副總裁說，“要是她果真當上了我們企業的出納 員，那纔是瓊斯真正的悲哀——天知道她會不會干出*大的蠢事！” 任何一個人都要牢記，如果不是自己的錢，就永遠不要動貪念。
作為一名天天與錢打交道的企業財務人員，*應該堅守自己的職業操 守。無論何時何地，都要忠於自己的職業，堅守自己的職責，不做有 損於企業和老板的事情。
很多時候，生活中那些看似聰明的人，往往可能會成為*大的失 敗者，原因就在於他們總是聰明過度，把他人當傻子看待，這樣的人 走到哪裡都不會贏得信任，*不會獲得成功。
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