《工作心得帖(發現和積累你的優勢)》是日本**企業家松下幸之助多年從事企業工作的實踐，內容簡短精干，內涵深刻，富於哲理，通俗易懂，對創辦企業、生產經營、使用人纔等方面進行了闡述，具有很強的實際指導意義，能夠讓讀者*多地了解商業的本質和工作原理，有利於提高效率。

《工作心得帖(發現和積累你的優勢)》是日本著 名企業家松下幸之助的人生智慧總結，主要講述了他 在人生經營和事業發展等方面的諸多寶貴心得與體會 ，內容包括遇到困難時如何應對，怎樣獨立做決斷以 及如何實現人生價值等，文中指出每個人都有一條上 天賜予的專屬道路，我們或許會因欣羨他人被表像迷 惑而誤入歧途，但無論步履多麼艱辛，路途多麼遙遠 ，也不要模仿他人，而是要靠自己的力量，走出一條 專屬自己的無限寬廣之路。

上篇 員工心得集
前言
01 新員工的心得
02 骨干員工的心得
03 企業領導的心得
中篇 人生心得集
前言
04 人生的航海術
05 讓命運*出彩
06 磨礪人性的光輝
07 什麼是“成功”
08 如何發現天賦
09 一切源於信任
10 常懷感恩之心
11 不忘敬畏之心
12 洞察人心微妙
13 感悟日常點滴
14 尺有所短，寸有所長
15 善於傾聽
16 事業與命運
17 熱情與誠意
18 學以致用的能力
19 與疾病為友
20 遠離煩惱
21 忍耐和堅持
22 自我觀察
23 萬物皆有用
24 物盡其用
25 年齡與氣質
26 女性與職業
27 父母的責任
28 活出精彩人生
29 人生的價值
30 人生的意義和目標
31 盡人事，終天年
下篇 感悟隨筆
前言
32 鍛造心靈
33 熱情生活
34 決定道路
35 相得益彰
36 品味人生
37 鑽研工作
38 勤於經商
39 拓展業務
40 共同前行
41 構築明天
42 關心政治
43 思考日本

接受命運的安排 新員工進入公司工作，首先要樹立這樣的信念： 進入這家企業，是命運的安排。
年輕人從學校畢業，選擇工作時，會聽取父母、 老師和前輩們的意見，然後確定自己心儀的單位。另 一方面，用人企業也會從自身發展的需求出發，挑選 和錄用需要的人纔。可以說，年輕人加入某家企業， 是個人與企業雙向選擇的結果。
有些人很想進入某家企業工作，*終卻因為各種 各樣的原因未能如願。相反，有些企業很希望得到某 個人纔，*終卻未能得到對方的青睞。毫無疑問，到 某家企業就職，是由應聘人和招聘方的共同意願決定 的。除此之外，這當中應該還有一種無形的巨大力量 ，正是它讓雙方的意願達成一致，並*終走到一起。
這也許就是所謂“宿命”吧! 舉例來說，身為日本人，我們生在日本，長在日 本。這並不是由我們自己的意志決定的，而是由一種 **了人類自身意志的力量所決定的。這種力量，就 是被稱為“命運”的巨大力量。
同樣，到某家企業就職，成為它的一名員工，這 既是自主選擇的結果，*是命運的安排。
說起命運，年輕人也許會不以為然。我想告訴大 家的是，當一個人學會順應命運的安排，就會獲得一 種神奇的力量，在職場中變得*加強大。
新員工進入企業，可能會在這裡工作幾十年。在 這幾十年的漫長時間裡，會遭遇許多困難，踫到很多 煩惱。特別是，隨著職務的升遷和責任的加重，各種 壓力和問題還會不斷增加，這些都是工作中無法回避 的。有人因為不堪重負而選擇放棄和退縮，有人則在 歷練中得到成長和進步。關鍵在於，每個人如何對待 自己所處的困境。
遇到困難和挫折，不妨將它們當成命運的安排， 坦然接受。於是，我們的內心將會變得*加強大而堅 定，能夠以一種積極的心態去面對逆境，將困難轉化 為幫助自己成長和進步的正能量。有了這樣的心態， 就不會被困難壓垮，能夠在關鍵時刻脫穎而出，*終 成就一番大事業。
所以說，成就大事業的關鍵在於：如何認識** 份工作對於自己今後的人生意味著什麼，能否將這第 一份工作當成命運的安排。
**信任企業 **信任自己的企業，這也是剛入職的新員工應 該堅守的一個信念。
新員工剛剛走上工作崗位，對企業的了解還比較 膚淺。初來乍到，與其他員工素不相識，難免會有一 絲擔心和惶恐。這時，*好的方法就是拋開心中所有 的疑慮，放心地把自己交給企業，全身心地投入到工 作當中。
要知道，公司和公司裡的前輩，對新員工不會有 成見或偏見，甚至還寄予了很高的期待，願意熱心指 導新員工，給予他們善意的提醒。
事實上，大多數企業經營者都十分關注新員工的 成長，迫切期待他們不斷取得進步，盡快在工作上獨 當一面。除了關注和期待，他們也十分樂意用實際行 動幫助年輕人成長。作為企業，**不希望自己精心 挑選來的新員工隻滿足於機械地完成工作，碌碌無為 地虛度時光。這種工作狀態，不僅員工自身感到單調 乏味，缺乏成就感，用人單位也會感到十分痛惜。企 業的競爭就是人纔的競爭，每家企業都期望自己的員 工每天都有所進步和提高，並為此而不遺餘力地為員 工創造條件。如果企業在人纔培養方面無所作為，也 就是沒有履行好企業應負的職責，並將在未來的發展 中為自己的失職付出沉重的代價。
尊重每位員工的發展，是企業應當承擔的社會責 任。企業承載的是所有國民、整個**，甚至全世界 的期待。為了不辜負大家的期待，企業家們必須努力 為包括新員工在內的每位員工創造機會和環境，使之 有*好的發展。
當然，企業的水平各有高低，員工的能力也參差 不齊，不能排除其中有少數例外。不過，新員工們* 應該懂得，*大多數企業都希望自己的員工銳意進取 ，早日成纔。所以，新員工要信賴自己的企業，努力 使自己早日成為一名**員工，在工作崗位上為社會 做出貢獻。有了這樣的信念，新員工們就一定能夠獲 得*多的進步和成長的動力。P7-10