張艷玲編著的《你在為誰工作》結合現代職場中經常遇到的一些問題，精心編寫，適合工作多午的老員工，*適合剛剛走上工作崗位的新職員，也許本書會讓那些正在工作中郁悶的人們**明白這個富含哲理的問題——你在為自己而工作。
不要猶豫，努力工作吧，為自己工作，在工作中找到自己的位置，為自己的未來打下一個堅實的基礎。你為此付出，得到的會*多。

第一章 為自己而工作
01不要總想著“我在為老板打工”
02懷著感恩的心去工作
03尊重自己的工作等於尊重自己
04**努力工作是為明天不再找工作
05敬業是一種習慣
06工作是為了*好地生活
07學會享受工作
第二章 讓忠誠成為你的標簽
01忠誠是一個人的基本品格
02你為什麼還不是一個**的員工
03把你的忠誠獻給公司
04工作中*忌“腳踏兩隻船”
05別把失敗的責任往別人的身上推
06要有“一切責任在我”的擔當
07不為失敗找借口
第三章 勤奮是**員工**的素質
01業精於勤而荒於惰
02人生就是一連串的奮鬥
03要想比別人**，就要付出十分的努力
04把專注工作當做自己的使命
05靠誠實和勤奮，*終一定能迎來好運
06踏踏實實地工作，切忌好高騖遠
07努力，獨立完成自己的工作
第四章 以積極的心態從事你的工作
01有什麼樣的態度，就有什麼樣的人生
02熱情是工作的靈魂
03**與成功有約
04調動自己工作時的積極性
05自信是金，何時何地都會發光
06浮躁是工作中的絆腳石
07勇於突破自我的束縛
08學會自制，學會寬容
09不做工作狂和工作的奴隸
第五章 好的方法是高效工作的指路明燈
01抓住機會，掌握機會
02用*充足的時間做*重要的事
03不把**的工作拖到明天
04換個想法就成功
05讓乏味的工作充滿樂趣
06休息是為了*好地工作
第六章 工作中無小事
01再小的事也要認真對待
02把細節落在實處
03每一件小事都值得我們去做
04即使是*簡單的事情也要做到*好
第七章 把自己當做團隊的一員
01團隊精神
02眾人拾柴火焰高
03處理同事之間的關繫要把握好度

01不要總想著“我在為老板打工” 受中國傳統的根深蒂固的思想文化的影響，大多 數人自懂事以來就在被動地接受知識。所以，產生了 一種為父母和老師學習、為老板工作的心理。為此， 一遇到不滿的情緒，就經常抱怨、發洩，甚至有些人 想不明白時，就產生輕生的念頭。出現這樣的心理， 根本原因在於我們凡事都有被動的心態。為此，我們 要對那些即將畢業或是畢業多年還在找工作的學生說 ，抱著為自己工作的想法，纔會找到工作。
有人調查采訪過小學、中學以及高中的學生，問 同樣一個問題：你們每天這麼辛苦地上學是為了什麼 呀？有不少學生回答，“我們的父母，我們的老師！ ” 等長大成人以後，走到工作崗位上，再問“你在 為誰工作”，回答則不盡相同。
**種答案是：“老板讓我們做的。” 這種人是*膚淺的。小時候，為父母、為老師學 習；長大了為老板工作。試想一下，即使你不去為老 板工作也會有別人去干，總會有人去做的。
第二種答案是：“為了每月那幾千元的工資。” 這種人看似比**種人明白了許多，不為別人而 工作，為工資工作。要知道，錢乃身外之物，生不帶 來死不帶去，每天就為那幾十元錢活著，難道這值得 嗎？隻有那些目光極為短淺的人，纔為工資而工作， 這樣的人會有什麼大的發展呢？第三種答案是：“沒 有誰讓我去工作，我隻為我自己而工作。” 可以肯定他的前途至少比前兩種人都會好。他對 工作的重視與熱愛，顯示出他發展的巨大潛力。工作 態度會對你的思想產生極大地影響。
**種為老板而工作的人，老板在時會認真地干 活，老板不在時則是截然相反的表現。多麼可笑啊！ 可是，在我們的身邊確實有這樣的人存在。
李敏在一家大公司任職，平時有老板在的情況下 ，從來都是特別認真地對待工作；可是如果老板不在 ，她就開始干別的事情了，不是打私人電話就是干私 活，反正是不做本職工作。久而久之，老板也發現了 她這樣，不久她便被辭退了。
像李敏這類人是典型的為老板而工作，抱著這種 態度，就很難有任何積極性和主動性。實際上，自從 你進入公司的那一刻起，你的一舉一動就在老板的視 線裡，並非你看不見老板，老板就看不見你。
還有這樣一批人，總以為我是大學畢業，擁有本 科、研究生甚至博士的學歷，非要找一個與自己的學 歷相匹配的工作。於是，在大大小小的招聘會上趕場 ，每天奔波在求職的路上。眼見著自己的同學都已經 在崗位上穩定下來，甚至小有成就，自己還不知道做 什麼呢。
傑克畢業於美國一所**大學，並獲得了博士學 位，卻總是自認為工作崗位與自己的學歷不相符，而 未找到合適的工作。幾年過去了，他還是像以前那樣