| | | 你在為誰工作 | 該商品所屬分類:成功/勵志 -> 人在職場 | 【市場價】 | 273-396元 | 【優惠價】 | 171-248元 | 【介質】 | book | 【ISBN】 | 9787511367464 | 【折扣說明】 | 一次購物滿999元台幣免運費+贈品 一次購物滿2000元台幣95折+免運費+贈品 一次購物滿3000元台幣92折+免運費+贈品 一次購物滿4000元台幣88折+免運費+贈品
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出版社:中國華僑
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ISBN:9787511367464
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作者:編者:文捷
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頁數:253
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出版日期:2017-06-01
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印刷日期:2017-06-01
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包裝:平裝
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開本:16開
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版次:1
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印次:1
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字數:220千字
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文捷編著的這本《你在為誰工作》是提升企業凝聚力、建設企業文化的**指導手冊和員工培訓讀本,也是點燃個人工作熱情,讓你重新以積極的心態擁抱你的工作的書籍。 本書認為:如果每一位員工都能從內心深處接受“我們在為他人工作的同時,也在為自己工作”這樣一個樸素的理念,責任、忠誠、敬業等這些詞彙將不會再是空洞的口號,它會轉化為你的工作動力,成就不凡的自己。
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文捷編著的這本《你在為誰工作》提出了每一位
員工需要自我反思的人生或工作問題,並對這些問題
進行了深刻細致的分析和解答。它有助於解除員工深
藏在內心的困惑、疑問,從而調整心態,重燃工作的
激情,使人生從平庸走向傑出。
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第一章 多數人的“前途”毀於太過在意“薪水” 01.你的薪資一月薪+學習價值 02.抱怨賺錢少之前,先努力讓自己有價值 03.成功是**的“副產品” 04.在獲得前,先考慮“我為別人帶來了什麼” 05.頻頻跳槽的結果:你將“誰也不是” 06.你是在“挑水”,還是在“挖井” 07.弄清楚一件事:你究竟在為誰工作 08.“我在為老板打工”的心態讓多數人與成功無緣 09.當下的工作,是成就事業的基礎 10.你再有能力,也得找到一個展示的平臺 第二章 摒棄“員工思維”:下一個升職的會是你嗎 01.你符合老板的“選纔”標準嗎 02.要有“同理心”:能時刻站在老板的角度考慮問題 03.好員工的標準:服從、執行 04.“低頭拉車”還要“抬頭看路” 05.為什麼幸運的人總幸運,倒霉的人總倒霉 06.將解決問題當成自身的義務 07.要想出類撥萃,必須背地裡多付出 08.承受住壓力,化壓力為動力 09.責任的*高境界是忠誠 10.你有被重用的“潛質”嗎 11.摒棄“小團體主義”:主動與**者為伍 12.管好嘴巴也是關鍵:有些話*好不要說 第三章 與老板站在同一立場,你是在為自己工作 01.了解領導意圖,改進自己的工作 02.老板與員工:不是對立,而是合作 03.其實,老板也在為我們打工 04.以“老板心態”對待你的工作 05.樹立任務意識:別把問題留給老板 06.主動工作,不推卸責任 07.“超預期”完成你的工作 08.服從即是一種合作 09.別懷疑,苛刻的老板是個好老板 第四章 你的前途在哪裡:責任與機會同在 01.得不到機會,要先從自己身上找原因 02.你可以沒能力,但不能沒責任心 03.責任心往往都藏在“細節”中 04.借口越圓滿,成功離你越遠 05.主動承擔錯誤,拿起“問題皮球” 06.多加一盎司,責任**** 07.責任背後是機遇 08.要負責任,首先要堅持你的“職業操守” 09.沒有做不好的工作,隻有不負責任的人 10.即使是1%的平凡事,也要投入100%的專注 第五章 不局限於當下的工作,敢於挑戰自己的能力極限 01.別滿足於“尚可”的工作表現 02.目標再目標,量化再量化 03.牢記“要事**”,給自己安排一個“優先表” 04.效率:業績的*好“證明書” 05.厚積纔能薄發:機會隻留給有準備的人 06.全力以赴還是盡力而為 07.善於運用工作中的“加減乘除” 08.工作不能“蜻蜒點水”,“深耕”纔會出業績 09.在自我推動中成就輝煌人生 10.做“不可替代”,而不是被“輕易取代” 第六章 你為何而工作:找出工作的“原動力” 01.弄清楚:“我為何而工作” 02.工作是為了什麼?找到你工作的原動力 03.找到工作的價值和意義 04.工作不僅是工作,還是你的事業 05.別太過於計較眼前的利益 06.**工作不努力,明天努力找工作 07.工作隻是實現夢想的“工具” 08.把自己當成主人纔能成為主人 第七章 心態調整:隨時隨地“擁抱”你的工作 01.學會改變自我,主動適應變化 02.隻有企業發展了,個人纔有大的發展 03.遇事先冷靜,避免“脾氣敗” 04.以“熱情”來擁抱你的工作 05.能與企業同甘共苦、風雨同舟 06.與其抱怨不止,不如流汗改變 07.抱怨懷纔不遇,不如主動去創造機會 08.有時間去生氣,不如努力去爭氣 09.不要生氣抱怨,積極面對困境 第八章 團隊合作:從**到**的蛻變 01.團隊協作是你**的素質之一 02.團隊中沒有“超人”隻有“眾人” 03.遵循團隊交往原則,做*受歡迎的員工 04.聽從分配,認清自己的位置 05.愛的放大:團結協作,土變金 06.別成為團隊中的“短板” 07.溝通是促進合作*有效的手段 08.激勵你的同事,讓團隊結成“兄弟式的友情” 09.忠誠於團隊,不獨占團隊成果 第九章 行動**:業績是職場**有效的“通行證” 01.拿業績說話,別做職場“隱形人” 02.能力是讓你一生無憂的“鐵飯碗” 03.業績源於效率 04.別讓“拖延癥”毀掉你的機會 05.勇於創新,創造一個業績奇跡 06.把*簡單的事情做好就是不簡單 07.切勿眼高手低 08.守得住寂寞,坐得了“冷板凳” 第十章 懂得感恩,以感激的心態去工作 01.用感恩的心對待你的工作 02.用感恩喚醒內在的“驅動力” 03.別身在福中不覺“福” 04.面對工作機會,存一顆感恩的心 05.感謝老板幫你驗證了你的人生價值 06.感謝上天的饋贈,盡情享受工作樂趣 07.感謝工作中的“折磨”,是它成就了你 08.感謝工作壓力,是它激發了你的潛能 O9.相互協作,感恩無處不在
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你**的工資可能是三四千塊,如果為了多收入
一兩千塊而頻繁跳槽,你的生活現狀會真正地改變嗎
?不會的,你照樣買不起車子、房子。*終除了讓自
己不斷在奔波中返回“原點”外,別無收獲。 其實,剛剛步入社會的前十年,大家的工資是沒
有多大差距的。你的同學也許早你一年升個什麼組長
、什麼領班、助理等,那也不重要。*重要的是你在
**個十年裡要扎扎實實地投資自己。 當你人生奮鬥的**個十年走完了,如果你扎扎
實實地把自己的基本功練好了,到第二個十年你可能
纔有機會成為一個部門主管。那時候,你的身價已經
很高,你所掌握的資源、學到的各種技能,已經成為
別人永遠也盜不走的*大財富。那個時候,你可以拿
著簡歷趾高氣揚地跳槽,也可以理直氣壯地要求現在
的老板給你加薪、升職。 在人生的第二個十年,你可能會結婚,過著上有
老,下有小的生活,如果你還夠踏實勤奮,你能干到
一個部門經理,你的收入還能勉強支撐一個家庭的開
支。所以,你還得繼續努力,在各種細節方面去積累
經驗,不斷提升你的“身價”。 前面兩個十年你如果走得夠扎實,那麼,你有可
能會走入人生奮鬥的第三個十年。如果說前面的十年
是自我“身價”的提升階段,那麼,人生的第三個十
年則是你財富積累的開始。那個時候,你可能會有一
家自己的公司,你的收入會遠大於你的生活所需,人
生的財富也會在此期間暴漲。 可是很不幸,*大部分的年輕人走不到第三個十
年。他們往往在人生的**個十年,常常因為計較多
幾百塊錢的工資而放棄大好的學習機會。從此之後,
其人生都在不斷顛簸中度過。 事實證明,那些在剛開始就注重機會和自我成長
的人,*終都能成為不凡者。 在美國西部,有個年輕的小伙子總夢想著自己能
成為一名新聞記者,可他缺乏經驗又沒有熟人。他不
知道如何纔能得到一份報社的工作。有**,他靈機
一動,給報界名人馬克·吐溫先生寫了一封求助信。 幾天後,他就收到了這封改變他未來命運的信,
信中說:“假如你能按照我所說的去做,我可以幫助
你在報界得到一個職位。你現在要告訴我的是,你想
到哪家報社去工作?”
小伙子把這封信翻來覆去看了幾遍,又異常興奮
地寫了一封回信。信中說明了他所心儀報社的名稱和
地址,並向馬克·吐溫誠懇表態,表示願意聽從他的
指示。 又過了幾天,小伙子收到了馬克·吐溫的第二封
信,信中說:“如果你肯暫時隻做工作而不拿薪水,
你到任何一家報社,那麼人家都不會拒*你;至於薪
水問題,你可以慢慢來。你可以對報社的人說,我非
常熱愛記者的工作,我可以從零做起,並且不需要任
何的報酬。聽我的,我保證你會找到一份你想要的工
作。 “在你得到**份工作後,不要以為不拿薪水就
可以沒有工作壓力;正好相反,你一定要全力以赴。 得到那家報社的重視以後,你再到各地去采寫新聞。 如果你所采寫的新聞稿件確實符合編輯部的要求,報
社自然就會陸續發表你的作品。當你正式成為一名外
派記者或者編輯時,也就自然成為這個報社中的一員
了。慢慢地,大家也會覺得離不開你,你自然也就不
用為自己的薪水而擔憂了。”
讀完這封信,年輕人異常興奮,但又有些擔心,
這的確是一個好辦法,但問題是能否行得通。*終,
他還是照做了。就這樣,他到了一家向往已久的有名
氣的報社。在報社工作的**個月裡,他遵照馬克·
吐溫的囑咐,兢兢業業地去學習新聞寫作,發掘新聞
素材,做好每一件瑣碎的小事情。不久他的采訪稿終
於被編輯部采用了。為此,他很受激勵,*加努力,
采寫的新聞又頻頻出現在報紙上面。 P5-6
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