當今社會發展到現在，無論是我們個人在社會中生存，還是各個企業要想在競爭**激烈的社會環境中取得*大的成就，都要加強職業道德信譽的培育。這是由行業的發展依賴於企業的發展，而員工素質是企業發展的重要推動力所決定的。因而，加強各企業員工的道德素質的建議，有利於使員工的從業素質得到不斷的提高，從而使企業和行業得到發展。《職業道德決定**》(作者呂承龍)是一本十分實用、適合各大中小企業培訓員工的實用手冊。作者希望它能夠幫助*多的人樹立正確的職業觀念，從而獲得良好的職業狀態與職業發展前景。

《職業道德決定卓越》(作者呂承龍)從以上幾個 方面著手，希望能夠幫助廣大企業的員工從平常的工 作中，不斷地加強職業道德修養，並充分地認識到職 業道德是在特定的職業實踐的基礎上形成的，因而它 往往表現為某一職業特有的道德傳統和道德習慣，表 現為從事某一職業的人們所特有的道德心理和道德品 質，而掌握這一職業道德的普遍性要求，往往是衡量 自己能否成為一個優秀員工的標準之。基於此，《職 業道德決定卓越》深入淺出，例舉了工作中經常出現 的各種實例，貼切而生動地講述作為優秀的員工所應 具備的職業道德方面的修養。

第一章 **員工的道德觀
道德與職業道德
什麼是職業道德
不要讓職業道德缺失
擁有**的職業道德
職業道德讓我們*添魅力
恪守職業道德
道德中的自我發展
第二章 道德照亮世界
讓高尚道德存留你的心
道德品質的力量
視**品格為生命
道德成就**
道德的力量有多強烈
小勝憑智，大勝靠德
面對競爭，*要會做人
做事是術，做人是道
萬事德為先
第三章 紀律是道德的護衛者護艦
紀律是事業成功的保證
紀律的威懾力量
紀律之美
紀律就是紀律
紀律不可違
紀律至高無上
紀律為成功護航
讓紀律守住心中的魔鬼
遵守紀律要靠自律
第四章 制度不可缺
規矩與制度
**以制度為準
遵守公司制度
盡量不要缺勤請假
忠誠是**員工的高尚道德原則
第五章 職業道德中的行為準則
維護公司利益是基本的職業道德
視信譽為生命
保守公司秘密
與公司同甘共苦
認真做好每一件事
第六章 敬業為魂
為何要敬業
培養敬業精神
敬業如敬生命
養成敬業的習慣
敬業使你走向成功
用敬業成就夢想
把敬業當作一種信仰
敬業讓你出類撥萃
敬業是工作的動力
**從敬業開始
第七章 端正你的工作態度
選擇自己的工作態度
工作沒有貴賤之分
不要輕視自己的工作
把工作當作樂趣
保持對工作新鮮感
保持工作時的*佳精神狀態
把公司當成自己的家

馬克思曾經說過，“人是一切社會關繫的總和” 。我們生活在 這個世界上，每個人都處於各種復雜的聯繫之中。在 家裡，我們要處 理和父母、兄弟姐妹的關繫；在學校，我們要處理師 生關繫、同學關 繫；在單位，我們要處理上下級關繫、同事關繫，如 此等等，隻有在 這些關繫中，我們纔能立身處世。怎樣處理這些關繫 ，用什麼樣的態 度來對待各種關繫中出現的矛盾，這就涉及到一個道 德問題。
“道德”這個詞，對於每個人來說都不陌生，人 們經常把“道 德”掛在嘴上。當一個人做出高尚的行為、表現出崇 高的品格時，人 們會譽之為有道德；當一個人用不正當的手段來滿足 自己的私欲，而 其行為又未觸犯法律時，人們會對他進行道德譴責， 斥之為不道德。
從感性上說，幾乎沒有人不知道道德，但是如果從理 性上問一下：什 麼是道德？道德的本質是什麼？道德有哪些社會作用 ？ “道德”一詞，源於拉丁語的moris，意指“風 尚、習俗”。在 我國古籍中，道德這一術語也早已有之。如《論語· 述而》講的“志 於道，據於德”，《孟子·公孫丑下》講的“尊德貴 道”，這些講的 都是道德，隻是把道和德分開用。所謂“道’’是指 人所行走的道路， 也指事物存在、運行、生、滅所遵循的法則，並引申 為人們必須遵守 的社會行為的準則、規矩和規範；“德”即“得”， 所謂“德者。得 也”。人們認識“道”，遵循“道”，內得於己，外 施於人，便是 “德”。“道”的客觀性較強，主要指外在的規範要 求； “德”則偏 向於主觀方面，主要指人們內心的精神方面的東西。
首先將道德兩字 連用的是《荀子》一書，在《萄子·勸學》篇中有這 樣的話：“故學 至乎禮而止矣，夫是之謂道德之極。” 現在，人們通常把道德理解為調整人們之間以及 個人與社會之間 的行為規範的總和。
從嚴格的科學意義來講，所謂道德是由一定的經 濟關繫決定的， 依靠社會輿論、傳統倫理習俗和人們內心的信念來維 繫的，表現為善 惡對立的社會意識和行為規範的總和。道德有時也指 個人的思想品 質、境界、修養及善惡評價，甚至可用來泛指風尚習 俗。
從內容上講，道德可分為社會公德、職業道德、 家庭道德三方 面。職業道德是指從事一定職業的人們在其特定的工 作或勞動中所形 成的行為規範的總和，是所有從業人員在職業活動中 必須遵循的行為 準則，涵蓋了從業人員與服務對像、職業與職工、職 業與職業之間的 關繫。
一般講，職業道德是由職業道德意識、職業道德 規範和職業道 德行為組成的。所謂職業道德意識是指人們在所從事 的職業活動中形 成的職業道德情感、觀念、意志、信念、理想及理論 。它包括職業道 德情感、職業道德觀念、職業道德意志、職業道德信 念、職業道德理 想、職業道德理論體繫幾部分。具體講，職業道德情 感是人們對職業 活動中道德關繫、道德行為的愛憎、善惡或者信任情 感、痛苦等的內 心體驗和主觀態度；職業道德觀念是指人們對職業活 動中有關善與 惡、美與丑、正義與非正義、高尚與卑賤等行為表現 的主觀認識；職 業道德意志是指人們在職業活動過程中，堅守道德準 則，履行職業道 德義務所表現出的自覺克服困難和消除障礙的決心和 毅力；職業道德 信念是指人們對所從事職業的職業道德原則及規範的 篤信，並由此而 產生履行相應職業道德義務的強烈責任感；職業道德 理想是指人們對 其向往、追求的職業道德或其中某一方面較美的想法 ；職業道德理論 體繫是研究職業道德原則、規範、特征、功能及其產 生、形成和發展 規律的學問。
所謂職業道德規範是指所從事一定職業的人們在 職業活動中應 遵守的各種道德規則的總和。在現代社會中，職業道 德規範通常以某 種“準則”、“規則”、“守則”、“條例”、“規 定”等形式來表 現，其主要內容包括有關從業人員應盡的職責和義務 ，從中體現說明 哪些行為是被允許的，屬於道德行為；哪些行為是不 允許的，屬於不 道德行為等等。
所謂職業道德行為是指人們在一定道德意識支配 下，或在一定職 業道德規範影響下所發生的道德的或非道德的行為， 或根據一定的職 業道德原則、職業道德規範，對職業活動所作出的道 德判斷和行為 評價。P3-5