了得網成功/勵志_鋼牙兔成長記

青春小說裡經常出現這麼一幕，轉校生開始會受到原班生的排擠，城裡來的轉校生被說成高傲自大，鄉下來的孩子被認為土了吧唧……翻白眼兒啦、置之不理啦，*不濟也要搞點小惡作劇給你來個下馬威。當然，劇情發展到*後一般是經過各種誤會各種磨合，轉校生終於融入新的環境裡，和原班生相親相愛走下去，開始他們共同的征程。
職場中這樣的情況也屢見不鮮，一個初來乍到者，在融入團隊的過程中，總會遭遇各種不順。那麼，作為普通人的我們如何擁有青春小說主角一樣的氣勢，始終相信自己， *終跟不和諧因子和諧相處，和長江前浪打成一片？其實也沒那麼難。
林曉兔就是一個還冒著熱乎氣兒的社會新鮮人。
剛從大學校園裡生產出來的林曉兔，懷著滿腔熱情準備在職場上施展所學、大展宏圖。因為專業對口，實習期間相關經驗豐富，性格開朗的曉兔很快進入一家互聯網公司，在市場部擔任策劃專員一職。市場部是一個構架已經相對成熟的團隊，一把手是市場總監，總監下面有三個小組，分管商務拓展、數據分析、媒介推廣，曉兔的職位遊離在這三個小組以外，直接受總監領導。
在新人歡迎會上，每個同事都表現得**和善，要林曉兔自我介紹，表演節目……各種花樣不一而足。這樣的氛圍讓曉兔頓覺之前師兄師姐說的江湖險惡神馬的都是浮雲— —這裡的氛圍多麼祥和溫暖，融入這個團隊，那就是分分鐘的事兒。然而，後來的事實貌似並非如此。
曉兔首先遭遇喫飯沒有人叫她一起，往往是到了飯點兒等她抬起頭，別人都三三兩兩結伴而去了。剩下一兩個還沒走的人面對曉兔發出的“一起米西”的熱情信號，一個說“不好意思，我約了人馬上到”；一個則意興闌珊地答復“ 沒想好喫啥呢，你先去吧”。幾天下來，曉兔覺得自己貌似得了喫飯恐懼癥——一到飯點兒就盯著同事，人家一站起來就問 “喫飯去嗎”？有人答復“去洗手間”！領導疑惑地說：“林曉兔，你早飯都不喫的呀？天天中午跟個飯包似的。”林曉兔瞬間無語，一頭黑線。
第二遭遇工作對接老大難。因為策劃專員這個職位是部門裡新設的，在林曉兔到來之前由媒介推廣部的同事兼任，因此，曉兔需要跟該同事對接，了解之前的工作進展情況。** 次交談，對方說，“不好意思啊，我一會兒要開會，之前的工作進展我做了個交接表，你看看就都了解了。”拿到凌亂的工作交接表，林曉兔一頭霧水，熬了三個通宵還是沒全弄明白，很多細節問題都沒有寫清楚，繼續約這個同事談，人家的態度就有點不耐煩，當曉兔問及一個案子的設計方為什麼有兩個，到底聯繫哪一個時，同事沉著臉說：“兩家都接手過，你不知道可以打個電話給他們問問具體情況啊，這麼簡單的事兒，別總是拿學校那一套對待工作，靈活一點好不好？”第三次再去“叨擾”同事的曉兔聲音明顯低了八度……由於工作進展一度**緩慢，領導不由心生疑惑，前來過問。同事很高調地說：“這件事情以後由曉兔專門負責了，工作交接我很早就做了一個詳細的表格，她也找我溝通過三次了，我這裡是沒什麼問題了，該做的該說的我都毫無保留地共享，領導放心哈！”為此，領導對林曉兔很有些不滿。
曉兔沉默了，有一瞬間，她覺得天空都是灰色的 ——自己咋就這麼不招人待見？甚至開始懷疑自己是不是真的很差勁，纔會遊走在市場部的邊緣地帶？經過了幾天的灰暗期，林曉兔覺得自己不能繼續這麼下去，如果自己都不喜歡自己了，那還有誰會待見你呢？她做了一個重要的決定，就算所有人都不喜歡她，自己也要喜歡自己。
喜歡自己，其實就是自信。
想好了這些之後，林曉兔聯繫上已經工作了兩年的師姐，約她**一起去逛商場。師姐說你纔掙幾個小錢兒，咱起步階段還是去動物園吧。林曉兔說：“我要從形像上開始向同事靠攏。”師姐說：“你別逗了，這樣人家就當你是自己人啦？傻帽兒！” 在師姐的一一否定下，曉兔之前想好的“形像靠近法”和 “尋找並整理共同話題法”都被批為垃圾招數。*後師姐說： “這些表面功夫你即使不做，也能慢慢改進和大家的關繫—— 熟了、日子久了，時間能夠解決一切。我們的關鍵在於出奇制勝，縮短融入期，而不是把一切都交給時間，沒有主動作為。”*後師姐提了幾個建議：首先從工作方式改進，準備不同顏色和形狀的便簽紙，把做過的事、待做的事、同事合作的事、緊急的事、需要配合的部門同事的姓名、電話、所在工位號、合作單位及項目名稱都用不同顏色和形狀的便簽紙記錄，在自己的工位上整整齊齊貼一圈，做完撕掉。這叫與眾不同的工作方式，從內部提升來吸引別人的眼球。
曉兔開始照做，*初用便箋紙記錄時，有幾個同事還會半取笑半調侃她的學生氣，但是時間久了，大家發現曉兔把大家安排的工作處理得有條不紊、從不出錯，且形形色色的便簽紙風景成了她的標簽和長處，甚至有同事開始打聽她從哪兒買了這麼多顏色、形狀各異的便簽紙，自己也想買了給孩子布置作業用。*後連領導都知道他們部門有個“便簽林”，成功！其次，師姐說“天下喫貨是一家”。閑暇時間，曉兔開始做點自己拿手的小點心或者小美食，帶到單位喫。
‘不是沒人叫她一起喫飯嗎，曉兔就讓媽媽教自己做一些拿手小菜，** 次，她帶了一大盒糖醋小排跟大家分食，同時分享媽媽傳授的做法及營養！喫膩了食堂大鍋飯的同事們被曉兔的美味小排瞬間征服。甚至有**曉兔自己在家榨了味道堪比大飯店的玉米汁，帶了一大保溫桶，人人一小杯，大家喝得眉開眼笑，還不忘問問榨汁的訣竅，味道可以媲美飯店幾十塊錢一杯的飲品，大家喝過之後念念不忘。此招拿下部分“喫貨”同事。
慢慢地，經過一段時間的努力，林曉兔很快打破了同事對於“85後、90後眼高手低”的看法，師姐告訴她這叫做內部提高自己，充滿無限魅力。
而對於工作交接上遇到的問題，曉兔也做了一些改進。
首先她會提前跟負責交接的同事約好討論時間，希望該同事在不耽誤手頭重要工作的同時能夠專門留出一些時間給自己。其次，在討論的時候，曉兔遇到不懂的問題盡量以簡潔明了的語言來表達。這樣，既避免了同事的不愉快，也讓自己*快地了解工作情況。若同事騰不出時間來與自己討論問題的時候，她會先整理好自己的所有疑問，見縫插針地請教同事或領導。領導對於曉兔改進後的工作進展也** 滿意。
與其獨自在內心糾結，不如勇敢地當面請教，一個真正自信的人，是勇於去提問的。這是林曉兔得出的另一結論。
林曉兔的職場生活隻是邁出了**步，她在日記裡感慨地寫道：艱難的一小步，人類的一大步。每一個初入職場的社會新鮮人，上輩子都是折翼的天使，傷不起啊。林曉兔。
打起精神來。如果不自信，你怎麼配做自己人生的主角？！ P2-7

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